10 способов работодателей не осознают, что они злят работающих мам (и как это исправить)

Как будто у родителей с работой не было достаточного количества драмы в наших жизнях, люди продолжают злить работающих мам, не осознавая этого. Причины, которые увольняют меня, обычно связаны с неудачным управлением временем, будь то школьные дела, сокращающие рабочее время, или связанные с работой проблемы, связанные с ограниченным количеством часов, которые я провожу со своими детьми. В мире, где от нас все чаще ожидают, что мы будем доступны каждый час каждый день (благодаря Интернету), родители, которые уже «на работе» каждый час каждого дня, испытывают еще больший стресс, когда люди не уважают границы между работой и жизнью. Я не могу и не должен ожидать, что буду отвечать на электронные письма или звонки, или работать над проектами в течение более чем сорока часов в неделю, за которые мне платят. И все же, так много родителей, включая меня, прыгают онлайн после того, как дети спят, чтобы очистить палубы для следующего рабочего дня, ожидая, что вещи накапливаются, если мы не решим их немедленно.

В идеале мне не нужно было бы отбывать определенное количество часов, чтобы выполнить свою работу. Я взрослый человек, и мне можно доверять, чтобы я успел сделать это к тому времени, когда наступит срок. Сидение за моим столом с 10 до 18 часов не гарантирует качество моей работы, оно только заставляет меня отвечать за появление. Вот почему я чувствую, что гибкий график работы заставил бы работающих родителей, таких как я, намного меньше злиться.

giphy

Это факт, когда предприятия предоставляют своим сотрудникам больше гибкости в работе, они обычно более счастливы, более продуктивны и оказывают положительное финансовое влияние на прибыль компании (поскольку текучесть кадров уменьшится и будет использоваться меньшее количество больничных дней). Тем не менее, движение к гибкости работы было болезненно вялым. В то время как новые технологические компании с большей вероятностью будут придерживаться более щедрых политик оплачиваемых отпусков и податливых графиков, учитывающих жизнь их сотрудников за пределами офиса, большинство работодателей закрывают глаза на то, что работники действительно хотят и нуждаются. Безграничные закуски и крафтовое пиво на разливных и ворсовых капсулах и массажи - все это прекрасно, конечно, но все они представляют собой атрибуты места, где сотрудники не хотят уходить из офиса. Как работающая мама, я должен уйти с работы. Я стараюсь не брать свою работу домой со мной, потому что дом - то, где мои дети.

Я не хочу прекращать работать, потому что моя карьера - это часть того, как я себя определяю, и я очень горжусь этим. Я более чем доволен работой, которую я выполняю, и я хочу, чтобы мои дети гордились своей мамой из-за этого. Я просто разозлился, когда некоторые из этих выходок потянулись, намеренно или нет:

Вы не понимаете, на рабочем месте обслуживает людей, у которых нет иждивенцев

Культура труда медленно развивается, но большинство офисов по-прежнему работают так, как они были, когда рабочий день с 9 до 5 был установлен почти столетие назад. Тогда и до недавнего времени семьи могли позволить себе комфортную жизнь, когда один из родителей зарабатывал доход, в то время как другие занимались детьми и выполняли домашние обязанности (угадайте, какой пол обычно назначается на какую роль).

Все больше парней становятся отцами, как никогда раньше, и в рабочей силе немало одиноких мам. Так почему же так много компаний придерживаются устаревшей модели рабочего дня? У него работают такие родители, как я и мой муж, изо всех сил пытающиеся собрать внешкольную заботу. Многие родители испытывают стресс и разочарование, потому что у них нет возможности заниматься жизнью своих детей более получаса до того, как они садятся в автобус утром, и всего через час после работы родители возвращаются домой и их дети ложатся спать.

Я не хочу, чтобы школьный день расширялся для удовлетворения потребностей работающих родителей.

Я хочу, чтобы рабочий день был настолько гибким, насколько это необходимо для удовлетворения потребностей каждого.

Вы планируете внеурочные выездные мероприятия

Напитки после работы. Волонтерство по выходным. Разрешение деятельности, связанной с работой, переходить в неоплачиваемое время не только неуважительно (ко всем сотрудникам), но и является глухим для тех из нас, кто не может позволить себе отдавать больше своей работе, чем мы уже. На мой взгляд, время это деньги.

Если вы хотите угостить своих сотрудников напитками, зарегистрируйте их в винном клубе или принесите закуски для встреч или посвятите один рабочий день в год сотрудникам, чтобы они добровольно занялись своим любимым делом. Однако не вини нас в том, что мы врезались в наши личные календари, так как опасаемся, что неявка на рабочие мероприятия вне офиса может поставить под угрозу нашу карьеру. Как работающая мама я работаю умно, потому что у меня буквально нет времени, чтобы тратить впустую. Оцените меня по моим показателям, а не по посещаемости в нерабочее время.

Вы меняете время встречи в последнюю минуту

Мой будний день назначен на минуту, с момента, когда я просыпаюсь в 6:15 утра, чтобы проводить детей в утренней рутине, до 22:30, когда я собираю их обеды на следующий день. Перенос собрания в 16:00 на 5:30 откровенно игнорирует все мои планы, чтобы я мог сосредоточиться на работе во время работы. Теперь, из-за чьего-либо плохого планирования или отсутствия внимания, я изо всех сил стараюсь договориться о том, чтобы няня могла остаться позже, или чтобы мой муж ушел с работы раньше, чем он планировал, чтобы добраться домой до дети.

Многие предприятия взимают плату за отмену в последнюю минуту. Я хотел бы, чтобы эта политика применялась на рабочем месте для наказания тех, кто переключает графики без справедливого предупреждения.

Вы говорите нам, что мы выглядим усталыми

В самом деле? В самом деле? Ну, ты выглядишь … Знаете что? Если бы я не был так истощен, я бы подумал о довольно удивительном возвращении к вашему откровенному наблюдению.

Сотрудники или работодатели говорят: «Ты такая мама», когда мы вручаем кому-то салфетку

Вы когда-нибудь замечали, как люди хотят признать вашу роль матери, когда речь идет о практике здравого смысла, например, о ткани? Это комплимент, который звучит как принижение. Просто поблагодарите нас и приходите подготовленными в следующий раз.

Вы принимаете все, что мы хотим сделать, это работать и быть с нашими детьми

Я мама Я работаю. Я пишу вне моей работы. Я нахожусь на моей кооперативной доске. Я люблю работать. Я обновил скамейку, чтобы посмотреть, смогу ли я это сделать (мог бы, вроде). Работающие мамы заинтересованы во многих других вещах, кроме их работы и их семьи, так же как их коллеги без детей. Не думайте, что только потому, что я отказываюсь от приглашения на мероприятие вне работы, это потому, что я ставлю своих детей на первое место. Иногда я просто не хочу идти.

Вы спрашиваете нас только о наших детях

Смотри выше. У меня есть жизнь за пределами моих репродуктивных и профессиональных способностей. (В основном это « Звездные войны».)

Вы не облегчаете нам качать

Между моими первыми и вторыми детьми штат Нью-Йорк принял закон, предусматривающий выделение насосных мест в местах, где работают более 50 человек. Так как я сидел на открытой планировке, мне нужно было найти место, чтобы качать моего первого ребенка, бродя по этажам, пока кто-то с офисом не предоставил мне комнату. Если между заседаниями было мало времени, я сосал его и накачивал в ванной комнате, что, если вы не знаете, самое худшее.

К тому времени, когда у меня появился второй ребенок, мой работодатель создал отдельную комнату для кормящих матерей, но ее нужно было бронировать, как конференц-зал, и если вы пропустили свое выделенное время, потому что встреча длилась долго или метро испортило ваши поездки на работу., очень плохо. Предоставление работающим мамам и всем сотрудникам доступа к личному пространству без стольких препятствий позволило бы нам чувствовать себя более человечными, в дополнение к поддержке кормящих матерей, которые не готовы отказаться от накачки.

Вы спрашиваете, почему наш партнер / родители / няни не помогают больше

У нас с мужем есть забота о наших детях: их бабушке и дедушке, программах после школы, няне и соседском кооперативе по уходу за детьми, в котором мы находимся с другими местными семьями. Это много, чтобы управлять. Наличие системы поддержки имеет решающее значение для работающих родителей, хотя она может иметь неприятные последствия (например, когда ваш преданный опекун не появляется на автобусной остановке, чтобы забрать вашего ребенка). Тем не менее, это работает для нас большую часть времени.

Тем не менее, и хотя мне посчастливилось получить поддержку, я иногда просто хочу забрать своих детей или заглянуть в окно, чтобы посмотреть их уроки танцев во второй половине дня. Вся работа и отсутствие игр приведут к переутомлению этой работающей матери, поэтому я не приношу извинений за то, что ухожу с работы, когда занимаюсь, и уделяю время просто быть «мамой».

Вы напоминаете нам, что мы должны чувствовать вину за одновременную работу и ребенка

Я надеюсь, что к настоящему времени большинство людей научились не задавать смешные вопросы, такие как «Не скучаете ли вы по своим детям?» Или «Вы с нетерпением ждете, чтобы не работать в декретном отпуске?». Это так, 20-й век, ребята, Да, я скучаю по своим детям время от времени в течение рабочего дня. Но, честно говоря, я так рад быть в офисе, работая над проектами, которые используют части моего мозга, которые не получают тренировки, когда я нахожусь в "режиме мамы". Я разговариваю по-взрослому, и никто не врывается в меня в ванной (обычно). Мне нужно не только работать, чтобы вносить вклад в доход нашей семьи, вместе с моим мужем, «рабочим папой», чтобы использовать сопоставимый термин (которого никто никогда не имел), но мне нужно работать, чтобы удовлетворить те части меня, которые существовал до рождения детей, и это очень нужно выполнить, если я хочу чувствовать себя, ну, я. Я удостоен чести иметь возможность развивать карьеру, которая отвечает моим творческим интересам. Я думаю, что было бы намного труднее прийти в рабочую среду, которую я ненавидел, просто чтобы я мог получать зарплату, и слишком много женщин делают это; работать, чтобы дать своей семье как можно больше возможностей добиться успеха.

Если бы люди действительно беспокоились о «вине» работающей мамы, они бы увидели выгоду, изменив идею «работы». Давайте лучше контролировать график работы. Расскажите о производительности, а не о часах, проведенных за нашими столами. Делайте это о качестве, а не количестве.

Если вы действительно хотите помочь работающей матери, не думайте, что у нее есть своя цена, как у матери или сотрудника. Дети, которых она воспитывает, могут когда-нибудь стать хирургами, спасающими вашу жизнь, или политиком, который вносит позитивные изменения в гибкость рабочего места, что пойдет на пользу вам и вашим потенциальным детям.