7 мифам о работающей маме, тебе не нужно верить

В детстве я не замечала и не обращала внимания на стигму в отношении работающих матерей. Моя собственная мать работала, как и многие мамы моих друзей, и это было нормой в нашем рабочем районе Квинс, Нью-Йорк. Только когда мне исполнилось 20 и я работал сам, я заметил, что мам, которые работали вне дома, классифицировали как, ну, в общем, именно так: сначала мамы, а потом работники. Кто должен был готовить ежемесячные офисные празднования дня рождения в рекламном агентстве, где я работал? Ну, конечно, «мама» нашего офиса, которая была назначена образной и буквальной матерью нашего офиса.

И хотя я научился у своей так называемой «офисной мамы» тому, как разрезать торт на 25 человек, не ломая ломтики, я никогда не верил в миф о том, что работающие мамы должны приносить свою игру с мамой в офис. У меня было много коллег-мужчин, у которых были дети, так почему же они не собирались выкладывать пластиковые вилки?

Мифы о работающей маме - это просто устаревшие истории, которые увековечиваются в мире, где офисная культура до сих пор сообщается людьми, которые создали ее много веков назад! Кто сказал, что рабочий день с 9 до 5 лучше всего подходит для работающих родителей? Этот график сформировался потому, что мужчинам, чьи жены обычно занимались домашними делами в течение дня, буквально нечего было беспокоиться, кроме как принести домой зарплату. Во всяком случае, работающие мамы были самыми полезными из всех видов работников в стимулировании изменений, которые компании сейчас принимают в плане оплачиваемого отпуска и гибкости. На самом деле, Сара Лейси, основатель и редактор влиятельного блога Силиконовой долины Pando, пишет новую книгу (рабочее название: «Матка - это особенность, а не ошибка»), утверждая, что материнство делает женщину более сильным работником, а не более слабый. Я предвкушаю эту книгу, ну, скажем так, она выходит за рамки любого графика, который работающая мама создаст для встречи или презентации на высоком уровне.

Конечно, нам могут платить не так, как мужчинам, но нам не нужно верить тем же мифам о работающих мамах, которые существовали после «Бэби-бум». Мы можем взять страницу из книги Лейси и выкинуть несколько на обочину, глядя на них:

Вы можете иметь все это

Карьера и дети и счастье и жизнь без последовательной борьбы. Это мечта, которую преследует каждая работающая мама, верно? Неправильно. Столько, сколько мир хочет, чтобы мы верили, что успех означает достижение так называемого «баланса между работой и личной жизнью», который на самом деле просто изнуряет себя чрезмерным расширением и чрезмерной работой и делает то, что, как вы считаете, необходимо сделать, чтобы доказать, что вы Хорошая мама и порядочный работник, работающие мамы говорят, что «всего этого» не существует. Никто не может иметь все это; это невозможная цель, и я не понимаю, почему она была так высока для женщин или вообще была целью. Работающим папам никогда не приходилось «иметь все». И если у работающих мам больше шансов найти работу и стать жертвой неравенства в заработной плате, то женщина, которая выбирает (или вынуждена) работать и у которой есть дети, явно настроена на неудачу., Американская культура труда должна развиваться после ее нынешнего мышления, что «все» означает одновременный успех во всех аспектах жизни работающей матери.

Что вы должны даже хотеть все это

Серьезно, кто бы даже хотел взять все это на себя? Кто хочет придерживаться таких экстремальных стандартов в производительности труда и воспитании детей, одновременно пытаясь выжить за счет зарплат, которые не дают им домработниц, поваров и личных помощников? Правда в том, что нам всем нужна помощь. Я разговариваю по телефону с ИТ-службой не реже одного раза в месяц или каждый раз, когда забываю оставить свой рабочий компьютер включенным на ночь для установки обновлений. Я использую сложную сеть бабушек и дедушек и попечителей, чтобы покрыть часы, когда мои дети дома после школы, в то время как мой муж и я все еще работаем. У меня нет желания делать «все это», потому что от меня ничего не останется, если я дам все это всем остальным. Желание лучшего из обоих миров может произойти, хотя не часто одновременно, я научился.

Ваша работа будет страдать

Наоборот. Во всяком случае, я стал более продуктивным с тех пор, как стал родителем. С большим количеством на моей тарелке я должен был найти способы стать более эффективным, работать умнее (и не обязательно дольше). Кроме того, я добавил стимул, чтобы преуспеть в своей работе; обеспечить моих детей всем, что им нужно, что они хотят и заслужили; создать стабильную среду. Честно говоря, родительство является основным мотиватором.

Ты не веселый

Рабочие мамы планируются к зубам, без права на ошибку и не тратить время. Мы не терпим дураков и не терпим запоздалого метро, забытых домашних заданий или неразделимых утилизируемых материалов. Другими словами, мы абсолютный гудок, верно? Неправильно. Мы ищем любую возможность найти радость в щелях между жесткими швами нашего дня, например, когда наши дети опираются на нас перед сном, или когда мы делимся интимными моментами с нашими партнерами или когда мы можем проводить время с нашими столь же занятыми друзьями. Мы цепляемся за моменты, которые напоминают нам, почему мы так усердно работаем.

Эта вина приходит с работой

Я не работаю волонтером в школе моих детей и, конечно, я могу винить в этом недостаток времени между сменой родителей до и после моей оплачиваемой работы и всеми обязанностями, которые возникают в зрелом возрасте, и быть полностью оправданным. Но правда в том, что я не могу проводить свободное время в школе моих детей, просто потому, что я просто не хочу. Быть там для моих детей не значит делать то, что я бы не выбрал для них, если бы у меня было время, и это, конечно, не означает, что я был на грани безумия. Вина случается, конечно, но она неоправданна. Любить свою карьеру не значит, что я люблю своих детей меньше. Желание проводить больше времени с моими детьми не заставляет меня возмущаться работой. Мне нечего чувствовать себя виноватым, особенно когда я решаю проводить свободное время так, как считаю нужным.

Вы просто работаете, чтобы оплатить дневной уход

Нет никаких сомнений в том, что расходы по уходу за ребенком значительны, и многие родители приняли трудное решение остаться дома со своими детьми, когда их зарплата почти полностью направлена на покрытие расходов по уходу. Но работа - это не только обеспечение едой и кровом для вашей семьи. Это также может быть о культивировании части себя, которая в противном случае осталась бы невыполненной, если бы вы не передали часть заботы другим, заслуживающим доверия людям. Даже если бы я мог позволить себе остаться дома, я бы не стал. Нет правильного пути к родителям, но для меня работа вне дома питает мою душу так, как это не делают родители. Да, мне нужны деньги. Но мне также нужно цениться за навыки, которые я усердно развивал, воспитывая детей вне дома.