Быть родителем в рабочей силе может быть очень сложно, особенно учитывая, сколько может быть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Соединенных Штатах. Некоторые компании, однако, наращивают его, чтобы предоставить лучшие варианты. Новая политика Дженерал Миллс об отпуске по уходу за ребенком отличает компанию от большинства других, предоставляя некоторые действительно приятные преимущества.
Давайте будем откровенны: Соединенные Штаты просто не отвечают требованиям предоставления отпуска по уходу за ребенком. По данным Business Insider, Соединенные Штаты являются одной из четырех стран, в которых нет федеральной политики предоставления отпуска новым родителям. Большинство женщин в Соединенных Штатах полагаются на Закон о семейном и медицинском отпуске, который является федеральным законом, который защищает вашу работу на срок до 12 недель после рождения ребенка или усыновления. Однако, как отмечает The Cut, FMLA не требует, чтобы вам платили за это время. Вместо этого ваша работа просто должна ждать вас, когда вы вернетесь, без штрафа.
Для большинства семей это действительно неразумно и может осложнить жизнь, особенно с новым ребенком. Иметь 12 недель отпуска - это хорошо, но бесплатно? Даже для домохозяйств с двумя родителями выживание за счет одного дохода может стать проблемой.
Но General Mills ввела новую политику, которая должна служить примером для других компаний.
«Рад, что General Mills - первое место, где я работал в Миннесоте - расширяет свой оплачиваемый декретный отпуск. Хорошие новости для семей Миннесоты. Все миннесотцы должны иметь доступ к оплачиваемому семейному отпуску», - заявила сенатор Тина Смит в Twitter.
Новая политика General Mills, согласно местному филиалу CBS News WCCO, «увеличит время отпуска для новорожденных до 18-20 недель отпуска по беременности и родам со 100-процентной оплатой», начиная с 1 января следующего года. Кроме того, как сообщила WCCO, «отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и усыновителей будет увеличен до 12 недель оплачиваемого времени».
Это большой шаг вперед по сравнению с текущим пакетом льгот General Mills. По данным WCCO, нынешние пособия разрешают оплачиваемый отпуск по беременности и родам только на шесть недель и оплачиваемый отпуск для отца на две недели.
С появлением новых льгот в 2019 году матери смогут проводить почти пять месяцев со своими новорожденными детьми. Отцы, партнеры и усыновители смогут проводить время дома также за плату.
Некоторые люди могут остановиться и подумать, что пять месяцев - это слишком много времени, или удивиться, почему они вообще беспокоятся об отпуске по отцовской линии. Однако увеличение как продолжительности оплачиваемого отпуска, так и получения доступа к нему действительно важно.
Начнем с того, что увеличение оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что больше матерей, особенно цветных женщин и / или женщин с низким доходом, смогут проводить время со своими детьми. Это может привести к снижению младенческой смертности, по данным Reuters. Исследование, проведенное в журнале PLoS Medicine, показало, что за каждый дополнительный месяц отпуска по беременности и родам, как сообщало агентство Reuters, отмечалось снижение младенческой смертности на 13 процентов.
Исследование не обрисовало в общих чертах, почему корреляция существует. Однако не все родители могут позволить себе оставлять своих детей у специалистов по уходу за детьми. Это означает, что некоторым, возможно, придется оставлять своих детей у друзей или семьи, которые, возможно, не знакомы с потребностями ребенка, как сообщал Слэйт.
