Оглавление:
- 1. Вы получаете перерыв, чтобы качать
- 2. Вы получаете личное пространство
- 3. Вы можете хранить молоко в вашем офисе
- 4. Вы можете подать жалобу
- 5. Вам не нужно бросать свою работу
Мысль о прокачке на работе может быть немного пугающей для новых мам. Помимо просто логистики сборки всех этих деталей насоса и нахождения времени между конференц-вызовами и совещаниями для прокачки, есть необходимость просто сделать это. Где я буду качать? Мой босс доставит мне неприятности? Будут ли мои коллеги вызывать сцену? Прежде чем вы начнете испытывать стресс, важно знать свои права на работу на работе. Вооружившись небольшими юридическими знаниями и чувством уверенности, вы действительно сможете добиться успеха на работе.
Прежде чем углубляться в права, преимущества грудного вскармливания нельзя (и не следует) игнорировать. Никто не говорит, что грудное молоко - единственный способ накормить ребенка, поскольку существует множество веских причин, по которым кто-то выбрал бы другой способ питания. Но грудное молоко остается золотым стандартом, если физически и эмоционально доступен матери. Согласно Web MD, грудное молоко - это идеальная смесь витаминов, белков и жиров, превращенная в легко усваиваемую форму для вашего ребенка. По сообщениям, дети, которые кормят грудью, менее подвержены астме, аллергии, ушным инфекциям и диарее. И большой бонус: грудное молоко бесплатно. Учитывая огромные преимущества грудного молока и тот факт, что более половины рабочей силы в настоящее время составляют женщины, по данным Министерства труда, неудивительно, что законодатели обеспечили некоторые права для работающих матерей.
Следует признать, что рекомендации не идеальны, но они являются хорошим началом. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), принятым президентом Обамой, многие работники, кормящие грудью, пользуются правами и защищены законом, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов (NCSL). Короче говоря, был создан закон, чтобы кормящие женщины получали поддержку на рабочем месте. В идеальном мире работодатели следовали бы закону и были бы любезны, но иногда это не так. Вот пять прав на прокачку, о которых должны знать все кормящие мамы, работающие вне дома.
1. Вы получаете перерыв, чтобы качать
Giphy«Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам, которые кормят родителей, « разумный »перерыв для сцеживания молока (выкачивание или ручное сцеживание), - говорит Рут Кастильо, сотрудник Salty Mama Doula & Family Services. Слово «разумный» подходит для толкования и отличается для каждой матери, потому что у каждого ребенка и каждой матери разные потребности. Кроме того, по словам Келли Мам, это время перерыва можно использовать, чтобы найти подходящее место для перекачки, собрать свои материалы, почистить их и вернуться в рабочее место.
Для ясности, закон требует, чтобы вы получали перерыв, но он не требует, чтобы вам платили за это время. Вам будут платить в обычном порядке.
2. Вы получаете личное пространство
GiphyВам не нужно качать в ванной, если вы не хотите. Согласно ACA, работодатели обязаны предоставлять частное место, которое никто (включая коллег) не может видеть внутри, как объяснялось в вышеупомянутом сообщении Келли Мам. Работодателям не нужно выделять специально отведенное для этого место или комнату для кормящих или кормящих мам, но они должны иметь доступное место каждый раз, когда вам это нужно. Пока они это делают, они отвечают требованиям.
В качестве дополнительной личной заметки, я бы попросил, чтобы место, предоставленное для вас, было также безопасным и чистым (не упакованным, грязным шкафом или чем-то еще).
3. Вы можете хранить молоко в вашем офисе
GiphyЭто не является частью юридического языка ACA, но во многих штатах есть отдельные законы и постановления для поддержки кормящих матерей, в которых есть язык о хранении молока, как объясняется на сайте NCSL. Если вам нужно хранить грудное молоко в течение рабочего дня, обычно считается, что вы находитесь в пределах своего права и имеете полное право поместить его в личный холодильник или офисный холодильник.
Вы делаете то, что вам удобнее, и никто (включая коллег) не должен вас останавливать. Если вы хотите узнать конкретные права вашего штата или города в отношении хранения, вы можете обратиться в местную коалицию по уходу за родителями или аналогичную организацию.
4. Вы можете подать жалобу
Giphy«Родители должны помнить, что нужно отстаивать свое право, так как сцеживание грудного молока - это не только кормление своих детей», - говорит Кастильо. ткани молочной железы."
Она добавила, что родители, которых уволили или подвергли дискриминации из-за того, что они брали перерыв для сцеживания молока, могут подать жалобу в Отдел заработной платы и труда Министерства труда.
5. Вам не нужно бросать свою работу
GiphyЕсли вы чувствуете, что вас дискриминируют или увольняют с работы из-за перекачки, вам не нужно уходить. Независимо от того, что говорит ваш работодатель. Даже если ваши работодатели возражают против вас и предъявляют вам ультиматумы, вам разрешается стоять на своем. Надеемся, что разумный компромисс может быть достигнут путем работы с вашим отделом кадров.
Если ваш HR не может или не может помочь, судебный процесс может быть необходимым курсом действий, но опять же вам не нужно выходить в течение этого времени. На самом деле, согласно статье HuffPost, в таких ситуациях лучше быть уволенным, чем выходить по собственному желанию. Родителям рекомендуется оставаться на своих рабочих местах, если это возможно, особенно если они ищут правовой защиты.
Хотя политики ACA были подвергнуты критике за то, что они оставили многих кормящих матерей (компании с количеством сотрудников до 50 лет не должны соблюдать), они заставляют работодателей двигаться в обнадеживающем направлении. Поддержка матерей и кормящих матерей на рабочем месте важна для нашей страны и нашего мира. Для родителей будет крайне важно быть в курсе (каламбур) этих прав в случае, если им когда-либо понадобится использовать их, чтобы отстоять свои позиции, когда дело доходит до перекачивания на рабочем месте.
