11 способов быть мамой с карьерой - значит быть лучше в обоих

Я наполовину шучу о своей способности сокращать любой рабочий день в офисе до пяти концентрированных часов, и все же делать все. Встречи, в основном, отнимают время, и я трачу значительную часть чтения электронной почты, расшифровывая намерения отправителя. Я жажду большей эффективности, как на работе, так и за ее пределами, и это освещение - лишь один из многих способов быть мамой с карьерой, значит быть лучше в обоих.

До того, как у меня были дети, мои главные карьерные цели были продвинуты, зарабатывали больше денег и строили мое портфолио. Это было вверх, вверх, вверх и больше, больше, больше. С тех пор как я стал родителем, мои ценности определенно изменились. Я не менее амбициозен в своей карьере, но качество моей работы и культура моего рабочего места гораздо важнее, чем число на мою зарплату. Дело не в том, что я не хочу зарабатывать больше денег, просто в том, что я осознаю потенциальные затраты, которые это может иметь на качество моей жизни, особенно если я делаю деньги своим единственным приоритетом. Я хочу счастья и удовлетворения, потому что, если я не чувствую себя хорошо из-за того, что я делаю в течение десяти часов в день, которые я провожу вдали от своих детей, я заканчиваю тем, что несу обиду домой, и никто не выигрывает.

Будучи работающим родителем, который выполняет большую часть задач по управлению семьей, я обнаружил, как каждая часть моей жизни информирует другую. Вы могли бы подумать, что мне нужно быть лучше друг против друга, иначе пострадают обе роли, но это просто неправда. Во всяком случае, принятие материнства сделало меня лучше на работе и наоборот, особенно в следующих отношениях:

Ваше управление временем улучшается

Я был хроническим прокрастинатором. Это началось в старшей школе, если честно; откладывать проекты, а затем не спать всю ночь, прежде чем они должны были прийти, чтобы иметь возможность сдать их вовремя. Конечно, моя прокрастинация прошла со мной, когда я начал свою карьеру. Я бы потратил большую часть графика проекта на стадии «мозгового штурма», оставив себе очень мало времени на стадии исполнения.

Наличие детей научило меня тому, что на все есть ограниченное количество времени. Они вырастают из вещей в минуту, и нет никакого ожидания, когда плачущий младенец взывает к ее обеду, ваши сиськи протекают в ответ. Я перестал откладывать маленькие раздражающие задания и просто постепенно очищал колоду, вместо того, чтобы ждать, пока у меня не появится большая куча работы, счетов или форм по уходу за детьми. Я меньше подчеркиваю, и это перестает чувствовать, что это слишком много (обычно).

Вы все о постановке целей

Мои дети относятся к тому типу, который требует знать финал, а не к типу «плыви по течению». Это дает им чувство безопасности, чтобы знать «почему», чтобы знать, что будет дальше, чтобы иметь возможность соединить предстоящие точки с общей целью.

Их потребность сделала меня намного лучшим планировщиком, не только с точки зрения их графика, но и в моей работе. Я лучше определяю, чего хочу, и согласовываю свои задачи для достижения этой цели. Раньше я думал, что работа - это просто работа: проект начинается, вы переживаете его и завершаете его. Теперь переосмысление моих усилий, направленных на то, чтобы они служили эталону карьеры, делает работу более захватывающей, и я с большим энтузиазмом отношусь к ней.

Вы требовательны к компании, которую вы держите

Время - драгоценный товар, поэтому я не могу позволить себе тратить его на кого-то, кто меня не наполняет. Мне нравится общаться с моими коллегами, но я не стремлюсь делать это вне офиса. Я люблю сообщество моего района, но я осторожен в отношении приглашений, которые я принимаю. Я недавно ушел из писательской группы, потому что, поскольку я хотел поддержки, я тратил непропорционально больше времени, критикуя чужие работы, чем писал свои собственные. Мне понравилась моя книжная группа, но когда я поняла, что теряю сон, коплюсь в страницах, чтобы прочитать вещи перед встречами, и, таким образом, очень расстроилась со своими детьми, я поклонилась.

Вместо этого я искал отдельных членов группы, с которыми мне нравилось проводить время для игр с мамой и ребенком, принося пользу мне и моим детям.

Быть более откровенным

Повзрослев, я следовал правилам, делал то, что мне говорили, и никогда не сомневался в авторитете. Я была «хорошей» девушкой, хотя ее в основном игнорировали. Когда я стала мамой, я нашла свой голос.

Мой яростный защитный инстинкт срабатывал, когда я видел, как другой ребенок толкает моего на детской площадке, или когда я чувствовал, что школа моего сына не справлялась с защитой его от воздействия арахиса после его диагноза пищевой аллергии. Я не буду говорить за себя, пока не пойду за своих детей. Я научился быть лучшим защитником для себя, жаловаться на более гибкий график работы и проявлять больше демонстрации своих потребностей, вместо того чтобы ждать, чтобы услышать, как я могу лучше служить кому-то еще на работе.

Вы узнаете, как сказать «нет»

Я не помню, чтобы когда-нибудь говорил это слово так часто, как сейчас, когда у меня есть дети. Я посылаю много нелепых запросов от моих детей, и когда они впервые были достаточно мобильны, чтобы хвататься за шнуры и тому подобное, я много лаял «Нет».

Практика с ними позволила мне сказать «нет» другим. Раньше я боялся отказать кому-то, боялся, что я им не понравлюсь. Тем не менее, хорошая работа имеет мало общего с тем, что ей нравится, и больше связана с реальной работой. Я обнаруживаю, что говорю «нет» более свободно на работе, вместо того, чтобы заниматься кошмарными проектами или поддаваться вредным привычкам коллег по работе.

Вы лучше используете свои слова

Худший аспект почти любой офисной работы - плохое общение. Ничто не расстраивает меня больше, чем бесконечная цепочка электронных писем, которая никогда не приземляется, или игра по телефону, где два человека, которым нужно соединиться, делают это только через три уровня прямых отчетов. Ясность является ключом.

Когда вы говорите с маленькими детьми, вы упрощаете. Я в основном общаюсь со всеми, как будто я читаю их «Смотрите спот-бег».

Относиться ко всем с уважением

Это золотое правило, которому мы учим наших детей, распространяется и на рабочее место. Если я смогу сдерживать свое раздражение и гнев на ферме, где бы я ни находился, я мог бы сделать то же самое дома. Слишком легко взорваться от разочарования, когда моя дочь все еще не положила свою одежду в корзину после третьего напоминания. Однако то, что она мой ребенок и я люблю ее безоговорочно, не означает, что я должен кричать. Хорошо, хорошо, я все еще кричу, но не так сильно, особенно, когда я не забываю сохранять спокойствие, как я делаю в офисе, когда кто-то совершает глупую ошибку.

Вы узнаете, когда не стоит многозадачность

Культура труда породила веру в то, что многозадачность является ценным навыком. В большинстве должностных инструкций ценится умение делать больше, чем одну вещь одновременно. Одновременно, если бы вы поверили большинству родительских сайтов, вы бы поверили, что тот же навык отмечается у матерей. Это не может быть дальше от моего реального опыта работы в качестве матери, работника и работающего родителя.

Если я проверяю электронную почту, играя со своими детьми, я буквально не услышу их вопросы. Если во время встречи я переписываюсь с няней, я полностью теряю внимание к дискуссии. Мои дети хотят и нуждаются в моем безраздельном внимании, и если мне нужно заняться воспитанием детей в течение рабочего дня, я извиняюсь и пойду разбираюсь с этим. Я признаю, что это не роскошь, предоставляемая всем родителям в определенных условиях работы, поэтому мы должны продолжать лоббировать гибкость и качество смены, доступный дневной уход по всему спектру американской промышленности. Мозг не был создан, чтобы сосредоточиться на более чем одной вещи одновременно.

Клеймо «полных рук» женщины столь же вредно для здоровья, как и нереально, однако «жонглирование» и «многозадачность» остаются повсеместным словарным запасом, когда мы говорим о мамах с карьерой (или о карьере женщин с детьми, в зависимости от того, что вы предпочитаете). Любая внимательная мама или работник скажет, что успеха можно достичь, если делать что-то одно за раз.

Вы узнаете, как делегировать

Самым сложным аспектом работы менеджера является отказ от контроля. Единственный способ, которым сотрудники могут расти, - это взять на себя больше обязанностей. Люди типа меня ненавидят это. Мы убеждены, что единственный правильный способ сделать что-то - это сделать это самим. Это может быть правдой, но мы должны заплатить за знание вперед и позволить другим иметь шанс преуспеть.

Как бы мне не хотелось наблюдать, как мои дети «складывают» белье, я не складываю его за них. В нашей семье нас четверо, и, когда дети становятся старше, а их одежда становится больше, мне нужно больше делегировать им. Это приносит пользу мне, очевидно, но и им. Жизненные навыки имеют значение.

Ты менее осуждающий

У меня есть хорошие дети, которые иногда ведут себя очень плохо. У меня есть коллеги, которых я обожаю, которые иногда облажаются. Будучи менеджером по работе и давая обзоры производительности, я научился формировать недостатки моих сотрудников в области роста и раскручивать их таланты в большую историю, которая может привести к росту мобильности.

Я могу и могу применить это к материнству; мои дети никогда не собирались быть «односторонними». Они колебались между милыми и коварными, но восхваление их хорошего поведения и перенаправление их плохих действительно мало чем отличалось от того, как я руководил моей рабочей командой. Кроме бонусов моих детей, пришли в виде поцелуев и книжек-раскрасок.

Вы понимаете свою ценность

Я искренне верю, что я один из самых важных людей в жизни моих детей. Я никогда не чувствовал себя так раньше. Я не нахожусь в энергетической поездке об этом, но что уверенность в себе! Я их лучший защитник, их яростный защитник и их верный сторонник.

Я провел большую часть своей взрослой жизни, глядя на людей, в переносном и переносном смысле (я короткий), всегда веря, что все остальные лучше в том, что они делают, в противном случае я был бы вырван из забвения генеральным директором и получил бы угол офис, верно? Чувство себя таким жизненно важным членом организации - моей семьи - позволило мне увидеть свою значимость на работе и больше гордиться своим вкладом в работу.