Оглавление:
- 1. Быть напористым
- 2. Предлагая много идей
- 3. Просить, что они хотят
- 4. Быть наставником
- 5. Рисковать
- 6. Обмен мнениями
- 7. Расстраиваться или сердиться
- 8. Наличие детей
- 9. Говорить о своих достижениях
Большинство работающих женщин, вероятно, уже хорошо осознают, что их коллеги-мужчины часто зарабатывают больше денег, чем они, получают лучшие и более сложные проекты и задания и быстрее продвигаются по службе. Одна из причин, почему это связано с гендерными стереотипами, которые могут окрашивать даже лучшие показатели производительности. Из-за этих гендерных стереотипов есть вещи, которые поощряют мужчин на работе, но сдерживают женщин, что, честно говоря, приводит в бешенство.
Когда женщины делают то же самое, что хвалят их коллеги-мужчины, слишком часто они обнаруживают, что сталкиваются с сопротивлением, ударом, последствиями для того, чтобы делать те же самые вещи, которые ценятся до тех пор, пока человек делает их это мужчина. Женщинам говорят больше говорить, продвигать себя больше, брать больше кредитов и многое другое, чтобы показать старшеклассникам, на которых они квалифицированы и заслуживают повышения, повышения или нового вызова, пока они на самом деле не делайте те вещи, и в этот момент им дают указание быть лучше, слушать больше и делать меньше. Это может сбивать с толку и расстраивать женщин, которые чувствуют, что получают смешанные сообщения. Им говорят, что это то, что им нужно сделать, чтобы подняться, но потом обнаруживают, что они все еще остались позади, в то время как мужчины, которые делают те же самые вещи, получают вознаграждение.
1. Быть напористым
Настойчивость часто рассматривается как ценное качество или навык в деловом мире, в частности, но не так, если вы женщина. Соня Роудс, доктор философии, психотерапевт и автор книги «Альфа-женщина встречает своего партнера», рассказала Business Insider, что, хотя люди хотят, чтобы женщины были хорошими на работе, если вы слишком милы, трудно убедить людей относиться к вам серьезно., Напористые женщины враждебны или агрессивны, а напористые мужчины - сильные лидеры.
2. Предлагая много идей
Согласно статье, написанной Шерил Сэндберг и Адамом Грантом для «Нью-Йорк Таймс», когда Грант изучал медицинскую компанию, он узнал, что, когда мужчины предлагают множество идей о том, как сделать бизнес лучше, они лучше оценивают свои результаты. и их боссы считают более полезным и более командным игроком. Однако, когда женщины делают то же самое, они не считаются более полезными, чем если бы они не озвучили свою идею и не получили такой же ощутимый прирост производительности, как их коллеги-мужчины. Из-за этого женщины с прекрасными идеями могут иногда упускать возможности, в то время как мужчины с прекрасными идеями продвигаются гораздо быстрее.
3. Просить, что они хотят
Одной из причин того, что мужчины получают повышение по службе, является то, что они просят их. И хотя просьба о продвижении по службе может или не может напрямую «сдерживать вас» как женщина, согласно материалу HuffPost, написанному ведущим автором Сьюзен Стейнбрехер, одна из причин того, что женщины не продвигаются по службе, заключается в том, что они не спрашивают для рекламных акций. Если вы чувствуете, что не можете или не должны просить повышения, вы определенно не одиноки, но многие ваши коллеги-мужчины не чувствуют этого, и это одна из причин, по которой они могут получить о возможностях, которые вы хотели бы иметь себя.
4. Быть наставником
Наставничество может влиять на вас, если можно так выразиться, на ступеньку выше, но только в том случае, если это будет сделано определенным образом. Согласно Harvard Business Review, есть подмножество типичного наставничества, называемого спонсорством, которое мужчины получают больше, чем женщины. Спонсорство - это то, что происходит, когда ваш наставник говорит своим руководителям и коллегам, что вы заслуживаете больше возможностей и больших проблем. Слишком часто, согласно « Гарвард Бизнес Ревью», женщины «перегружены и недофинансированы по сравнению со своими сверстниками-мужчинами». Поскольку женские наставники не используют свою тягу со старшим руководством, чтобы сказать им, что женщина, на которую они наставляют, заслуживает повышения или большого проекта, а затем наставники-мужчины, женщин упускают из виду.
5. Рисковать
Поскольку женщины, как правило, являются перфекционистами, это может помешать им получить большую поддержку, которую они могут заслужить. Согласно ранее упомянутой статье HuffPost, исследователи из HP обнаружили, что женщины часто будут обращаться за возможностями только тогда, когда они отвечают всем критериям, в то время как мужчины с большей вероятностью подадут заявку, даже если у них не было всех указанных квалификаций. Поскольку мужчины готовы рисковать и открывать для себя новые возможности, а женщины не всегда, это может исказить, кто получает повышение, а кто нет.
6. Обмен мнениями
Когда женщины делятся своим мнением в условиях, связанных с работой, иногда это может восприниматься как осуждающее, властное и тому подобное, в то время как когда мужчины разделяют свое мнение, это вряд ли будет восприниматься как негативное. Согласно Fortune, мужчины менее подвержены критике, связанной с их личностью, чем женщины. Таким образом, личностные качества могут повысить или снизить ваши шансы на повышение, поэтому, если женщинам говорят, что они слишком суждены или с ними трудно работать, это может стоить им повышения, которого они заслуживают.
7. Расстраиваться или сердиться
Хотя вы, вероятно, не хотите полностью терять его перед коллегами, когда женщины расстраиваются или злятся, это считается серьезной проблемой, тогда как когда мужчины это делают, это позитивно. Кэрил Риверс, соавтор «Новой мягкой войны с женщинами», сказал Business Insider в ранее упомянутой статье, что злых женщин часто называют чрезмерно эмоциональными, в то время как мужчины, проявляющие эмоции, считаются демонстрацией силы. Быть «эмоциональным» - часто цитируемое оправдание того, почему женщина не получила работу, которую она, вероятно, должна была получить.
8. Наличие детей
Оказывается, деловой мир очень доброжелателен к отцам. Согласно The Economist, в своей книге « Overwhelmed» Бриджит Шульте рассказала, как отцы считаются более преданными работе - и столь же способными, как и мужчины, у которых нет детей, - в то время как беременные женщины считаются некомпетентными, а матери страдают от отсутствия семьи обязательства. Таким образом, наличие детей может дать вашему партнеру стимул, связанный с работой, но это может негативно повлиять на вашу карьеру.
9. Говорить о своих достижениях
В статье для Forbes эксперт по лидерству, консультант на рабочем месте и автор Селена Резвани написала о том, как, после того, как она рассказала о том, как ей удалось успешно договориться о повышении на женской конференции, она получила отзыв о том, что ей не следует «саморекламу» так много. По словам Резвани, женщины недостаточно саморекламы, что может сдерживать их. С другой стороны, исследования показали, что самореклама является хорошим способом для продвижения вперед и может иметь жизненно важное значение, когда речь идет о карьерном росте. Поскольку женщины неохотно рассказывают о своих достижениях, они упускают из виду, в то время как мужчины, которые регулярно отмечают нового клиента, которого они привлекли, заключают сделку, которую они завершили, или презентацию, которую они получили, продвигаются вперед.
Посмотрите новую серию видео Romper's , Romper's Doula Diaries :
Смотрите полные выпуски «Дневников Дулы» Ромпера на Facebook Watch.
