Когда Серена Уильямс родила свою дочь, Алексис Олимпия Оганян-младшая, и она, и ее муж, Алексис Оганян, смогли в эти незаменимые дни отдохнуть от работы. Но не у всех есть такая привилегия, и гордый папа знает об этом. Таким образом, фонд отпуска отцовства Алексиса Оганяна призван помочь новым папам, у которых нет такой возможности.
После того, как Уильямс родила Олимпию 1 сентября 2017 года, согласно The Sun, она сделала перерыв в своей теннисной карьере, чтобы выздороветь и позаботиться о своей дочери. Этот «отпуск» от тенниса был абсолютно необходим; ее тело восстанавливалось после беременности и страшных осложнений, которые она страдала от ее кесарева сечения, согласно CNN. Но Оганян смог быть рядом с ней и быть со своим новорожденным благодаря отпуску по отцовству. «Возможность развивать эту связь не только с малышом, но и с моим партнером, моей женой, была очень ценной», - сказал Оганян в прошлом году CNN.
По словам Форбса, Оганян, соучредитель столичной фирмы Initialized Capital и интернет-форума Reddit, смог взять 16-недельный оплачиваемый отпуск и хочет предоставить другим родителям такую же возможность.
С помощью Dove Men + Care и фонда отпуска по уходу за ребенком на сумму 1 миллион долларов США Оганян объяснил во время недавнего выступления на СЕГОДНЯ, что он хочет, чтобы другие смотрели на него как на пример и поощряли «руководителей и повсюду вниз по лестнице компании говорить:« Я могу возьми это время тоже.
Во время того же выступления в СЕГОДНЯ Оганян продолжал объяснять:
Это то, что так важно, потому что это также помогает женщинам в наших организациях взять отпуск по беременности и родам. Потому что, если мужчины пользуются этой политикой, а очень немногие даже получают такую возможность, она устанавливает стандарт для бизнеса, для общества, и это важно.
Теперь будущие отцы или новые отцы в Соединенных Штатах могут получить выгоду от Dove Men + Care, желающей подать такой любезный пример семьям и новым нуждающимся мамам. Оганян сказал СЕГОДНЯ, что Dove Men + Care предлагает гранты в размере 5000 долларов этим папам в рамках новой кампании, объявленной на этой неделе.
Все, что им нужно сделать, это зайти на этот веб-сайт и подписать Обещание об отпуске по отцовству, которое показывает, что они в первую очередь привержены своим семьям, а затем своей работе. Как только они это сделают, они могут подать заявку в Фонд отпуска по отцовству, который задает важные вопросы об отцовстве и планах отпуска по отцовству.
Как только это будет заполнено, именно Dove Men + Care определит, кто получит эти гранты. Но с или без гранта в руках, есть так много, что новые родители и даже компании могут отказаться от этого удивительного обязательства. Тем более, что, согласно Forbes, закон в США не слишком простит новых родителей.
«Я понятия не имел, что Соединенные Штаты были таким выбросом», - сказал Оганян Forbes в июле 2018 года.
Действительно, в Соединенных Штатах нет закона, который бы гарантировал оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно Закону о семейном медицинском уходе и отпуске, женщинам может потребоваться до 12 недель после рождения или усыновления - это просто гарантирует, что вас не оштрафуют за то, что вы взяли выходной - и даже не защищает всех. Семьи могут узнать больше о FMLA на веб-сайте Министерства труда, чтобы узнать, защищены ли они законом.
Хотя политика компании (и в некоторых штатах, согласно Esquire) может отличаться от этого закона и быть немного более полезной, чем просто основы, она все еще довольно огорчает. Тем более, что существует массовое общественное желание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Согласно исследованию Pew Research Center, проведенному в 2017 году, 82 процента американцев считают, что матери должны были оплачивать отпуск по беременности и родам, а 69 процентов считают, что отцы должны были оплачивать отпуск по отцовству, сообщает USA Today. Но нации там нет все же, согласно CNN, хотя законодатели часто разрабатывают законодательство, чтобы позволить оплачиваемым выходным для новых матерей и отцов.
Но такие компании, как Dove, безусловно, подают пример, чтобы показать, что оплачиваемый семейный отпуск должен быть необходимостью, а не роскошью, которую могут использовать все родители.
