И моему мужу, и мне повезло, что у нас была поддержка и свобода от наших работодателей, чтобы они могли отдохнуть, когда родится наша дочь. Те дни приспособления и связей помогли нам перейти к нашим новым ролям в качестве родителей. К сожалению, не все родители имеют такую возможность. По этой причине статья нового отца Алексея Оганяна, в которой содержится призыв к оплачиваемому отпуску для новых мам и новых пап, очень важна для чтения. От важности времени, проведенного вместе как семья, до умного делового смысла, который дает отпуск, Оганян объяснил, почему и как оплачивается отпуск по уходу за ребенком.
В случае, если его имя для вас ново, вот небольшая справка о том, кто такой Оганян. Наряду с женатым на женщине по имени Серена Уильямс и отцом одного из самых милых детей, которых я когда-либо видел, он также является опубликованным автором и соучредителем сайта Reddit and Initialized Capital, который The Hill определяет как « венчурный фонд на начальной стадии с более чем 230 миллионами долларов в управлении и портфелем с рыночной стоимостью 20 миллиардов долларов ". Но из всех его ролей отцовство вдохновило его написать мощное эссе об отцовстве и декретном отпуске.
В своей статье, опубликованной The Hill, Оганян призывает к включению, индивидуальному, гибкому отпуску по уходу за ребенком, который будет соответствовать уникальным потребностям семей по всей стране и «позволит нашим людям заботиться о своих семьях, когда они в них нуждаются». Как он описал в своем обзоре, такой отпуск не только имеет этический смысл, но и хорошо разбирается в бизнесе. «Мы нанимаем людей, а не роботов, и если вы ожидаете, что они сделают большую работу, они должны быть в здоровом состоянии», - писал он для The Hill.
Эссе Оганяна является важным, потому что Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной в мире, которая не требует от работодателей предоставлять отпуск по беременности и родам новым родителям, согласно Оганяну и отчету Business Insider. И Оганян указал в своей статье, какое влияние это оказывает на семьи. «В результате каждая четвертая мать возвращается на работу в течение двух недель после родов», - писал он для The Hill. «Это не хорошо для нашей страны, наших детей или нашего здоровья».
Тем не менее, Соединенные Штаты не лишены политики отпусков. Сокращение сообщило, что единственный действующий федеральный мандат на декретный отпуск предназначен для неоплачиваемого отпуска, и даже это не предлагается по всем направлениям. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) защищает должности сотрудников на срок «до 12 недель после рождения ребенка или усыновления», но только в том случае, если сотрудники работают в течение года, а работодатель имеет более 50 сотрудников в пределах 75 миль от места, где ты работаешь, согласно The Cut.
Помимо федерального закона, многие компании в США предлагают отпуск по уходу за ребенком по собственному желанию. Но этот отпуск также не помогает большинству семей. Согласно отчету некоммерческой организации PL + US: оплачиваемый отпуск для Соединенных Штатов, согласно данным USA Today, большинство компаний предлагают такие льготы только своим высокопоставленным сотрудникам. Для Оганяна это просто не годится. Как он написал для The Hill:
Независимо от того, работаете ли вы в C-suite или только начинаете работать, вы должны иметь возможность расставлять приоритеты для своей семьи, когда они вам нужны, но сейчас это в основном люди на высокооплачиваемой работе, которые имеют такой шанс и могут позволить себе дорогой уход за детьми. даже если они этого не делают. Девяносто четыре процента работающих с низкой заработной платой не имеют ни одного дня оплачиваемого семейного отпуска.
Оганян также входит в неравенство, которое приходит с работающим родителем. «Мы по-прежнему празднуем, когда мужчина просто признает, что у него есть ребенок, не говоря уже о том, что он вносит свой вклад в их воспитание, в то время как женщины на рабочем месте сталкиваются с огромным двойным стандартом, поскольку они уравновешивают поддержку своей семьи своей карьерой», - написал он для The Hill.
Этот двойной стандарт дорого обходится работающим матерям. В то время как многие отцы-работники получают надбавку к заработной плате, большинство женщин подвергаются финансовому наказанию за то, что имеют детей. По данным The New York Times, этот разрыв в оплате труда родителей часто называют штрафом за отцовство / премией отцовства. Мишель Будиг, профессор социологии в Массачусетском университете в Амхерсте, который 15 лет изучал разницу в оплате труда родителей, объяснила The New York Times, почему это расхождение сохраняется:
Работодатели считают отцов более стабильными и преданными своей работе; у них есть семья, которую они могут обеспечить, поэтому у них меньше шансов быть ненадежными. Это противоположно тому, как работодатели воспринимают родительские права женщин. Общепринято, что они работают меньше, и они более отвлекают, когда на работе.
Оганян призывает как граждан, так и законодателей добиваться более выгодной политики отпусков, и, похоже, большинство американцев с этим согласятся. Опрос, проведенный MSN в 2017 году, показал, что 93 процента "согласны с тем, что матери должны получать оплачиваемый отпуск после прибытия новых детей", как сообщает Business Insider. Кроме того, 85 процентов считают, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск, а 88 процентов ожидают, что приемные родители получат такое же обращение, согласно Business Insider.
Но как вы можете принять участие в превращении этих изменений в реальность? Оганян призывает вас использовать промежуточные выборы как возможность расставить приоритеты в отпуске по уходу за ребенком. Ваш голос имеет значение.
