Оглавление:
Учитывая массу проблем, с которыми сейчас сталкивается Америка, декретный отпуск остается одним из основных. Но это говорит о том, что во всем развитом мире Соединенные Штаты занимают самое нижнее место в списке стран с лучшими законами об отпуске по беременности и родам, сообщает CNN. Существует некоторая жесткая конкуренция за повышение уровня игры - Канада, Швеция и Япония предоставляют примерно год оплачиваемого отпуска. Чехия предоставляет два года. Финляндия, Словакия и Эстония предоставляют трехлетний оплачиваемый отпуск. Три года.
Организация экономического сотрудничества и развития (OCED) - это группа, которая отслеживает и каталогизирует статистику политики в отношении отпуска по беременности и родам. И его данные учит, что то, что приходит со временем, так же важно, как и само время. Например, согласно OCED, Австралия предоставляет 18 недель оплачиваемого отпуска, но платит в среднем только 42 процента заработной платы. И, как видно из его доклада, нет положения о том, что называется «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уходом на дому за матерями». Это время, которое может занять мама или разделить между мамой и папой. (Некоторые страны также предлагают защищенный отпуск для отцов согласно OCED, это применимо только к отцам.)
Используя информацию, скорректированную для объединения результатов OCED, в одну оценку, здесь представлены страны, которые обеспечивают наилучшую защиту по беременности и родам, когда выходной и ставки заработной платы объединены.
Эстония
По данным OCED, Эстония, расположенная к западу от России, предоставляет 166 недель отпуска при 51 проценте заработной платы или эквивалент 85 недель при полной заработной плате. Правительство выплачивает заработную плату во время отпуска, и когда мать возвращается на работу, ей разрешают один час перерывов на кормление грудью, согласно Индикатору заработной платы, некоммерческой группе, которая стремится обеспечить прозрачность заработной платы и условий труда.
Страна недавно предоставила больше возможностей для отдыха отцов. В пресс-релизе министр социальной защиты Кайя Ива сказала: «Вклад отца в воспитание маленького ребенка укрепляет отношения в семье и добавляет чувство безопасности - то, что воспитание ребенка не останется только для матери». согласно ERR News.
Венгрия
В Венгрии матери разрешают отпуск продолжительностью 160 недель при 44 процентах заработной платы или эквиваленте 71 недели при полной заработной плате, согласно OCED. По данным AngloInfo, пособие по уходу за ребенком на дому предоставляется родителям или бабушкам и дедушкам, ухаживающим за ребенком в возрасте до 3 лет.
Беа, блогер и мать, живущая в Венгрии, написала на своем сайте MamaExpatriada.com: «Люди здесь часто жалуются, что денег недостаточно, но я всегда стараюсь указать, что в других странах вы даже не получаете денег. или хуже: вы вообще не имеете права иметь надлежащее материнство ".
Болгария
По данным BBC, Болгария, которая боролась с падением рождаемости, усердно работает, чтобы содержать семьи. Они предоставляют 110 недель отпуска при 59 процентах заработной платы или эквивалент 65 недель при полной заработной плате, согласно OCED. Согласно болгарской юридической фирме, беременные женщины должны начать отпуск за 45 дней до предполагаемой даты родов.
Чехия
Чешская Республика - небольшая страна, по данным ООН, немногим более 10 миллионов человек, но она по-прежнему хорошо подходит для новых мам. По данным OCED, они имеют право на 110 недель отпуска при 48 процентах заработной платы или эквиваленте 53 недель при полной заработной плате. Согласно закону о заработной плате закон требует, чтобы родители с детьми или даже с другими семейными обязанностями имели возможность работать неполный или гибкий рабочий день.
Недавно были добавлены дополнительные положения, чтобы дать новым отцам больше свободного времени после рождения или усыновления. «Никто не заставит новых отцов брать его», - сказал Bloomberg заместитель министра труда. «Но это очень приятно для отцов, которые хотят этого. Это дает им возможность проводить время с семьей и с новорожденным с самого начала ».
Латвия
Латвия - это страна, борющаяся с истощением. Со времени вступления в ЕС в 2003 году, согласно Политике, более одной пятой его населения уезжает в более процветающие европейские страны. Один из способов помочь остановить ситуацию может заключаться в щедрой политике отпуска по беременности и родам, которая предусматривает 94 недели отпуска при 56 процентах заработной платы или эквивалент 53 недель при полной заработной плате, согласно OCED. Согласно индикатору заработной платы, пособия по беременности и родам могут предоставляться отцу, если мать умирает при родах или решает не заботиться о ребенке.
Словакия
Со времени образования Словакии в 1993 году после раскола с Чешской Республикой, согласно «Атласу мировых данных», страна боролась с быстро растущей экономикой. По словам OCED, оно предприняло попытку обеспечить стабильность для семей, отчасти благодаря политике отпуска по беременности и родам, предусматривающей отпуск продолжительностью 164 недели при 32 процентах заработной платы или эквивалент 53 недель при полной заработной плате. По словам Европейской комиссии, если женщина является матерью-одиночкой, она имеет право на три дополнительные недели, а если она ухаживает за двумя детьми, она имеет право на девять дополнительных недель.
Австрия
Business Insider - одна из самых красивых стран в мире и одна из самых богатых. Эта сильная экономическая позиция позволила им создать систему отпуска по беременности и родам, которая предусматривает 60-недельный отпуск с 85 процентами заработной платы или эквивалент 51 недели при полной заработной плате, согласно OCED. Право на отпуск по уходу за ребенком предназначено для всей семьи, поэтому, согласно индикатору заработной платы, родители могут сменить тех, кто находится в отпуске.
Норвегия
Страна экстремальных температур и дневного света стремится обеспечить некоторую стабильность для семей, несмотря на щедрую политику отпусков по беременности и родам. По данным OCED, Норвегия предоставляет 91 недельный отпуск с 49 процентами заработной платы или 45 с половиной недель. Согласно заявлению Норвежской службы труда и социального обеспечения, пособия по уходу за ребенком также распространяются на усыновление. Жесткая земля и жизнь создали некоторые давние традиции, которые склоняются к доминированию мужчин, но «для этого многое предстоит изменить», - заявил Кристин Скоген Лунд, руководитель национальной организации работодателей, на новостном сайте News In English.
Словения
По данным The Telegraph, в Словении самый низкий разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в мире - всего 3, 2 процента. По данным OCED, он также предусматривает 52 недели отпуска при 93 процентах заработной платы или 48 недель при полной заработной плате. По словам словенского министерства труда, если мать младше 18 лет и является студенткой, пособия по беременности и родам могут быть переведены на отца. С 2007 года в стране действует программа сертификации, в которой признаются компании, считающиеся дружественными для семьи. В этих компаниях руководители проявляют творческий подход к вознаграждению сотрудников и рассматривают их как долгосрочные инвестиции. «Оп-менеджмент начинает думать о сотрудниках как о партнерах и о долгосрочных инвестициях, а не просто о дополнительных затратах», - сказал The Guardian Алесь Краньц Кускан, директор Института Эквилибл.
Финляндия
Финляндия, одна из старейших культур в мире, усердно работает, чтобы обеспечить свои семьи. Согласно OCED, новым матерям предоставляется отпуск продолжительностью 161 неделя при 25 процентах заработной платы или эквивалент 40 недель при полной заработной плате. Родители могут поменять, кто присматривает за ребенком еженедельно или ежедневно, или даже с утра до полудня, сообщает финское министерство экономики. Туристический веб-сайт Это Финляндия признает, что ребята платят много налогов, но возвращают большую стоимость. «Семьи с детьми особенно хорошо заботятся обществом, и их жизнь облегчается благодаря многочисленным видам поддержки и льгот».
Преимущества оплачиваемого отпуска были доказаны. Одно исследование, проведенное в Австралии, опубликованное в журнале Social Science and Medicine, показало, что матери получают повышение психического здоровья благодаря тому, что имеют время, а также знают, что у них есть хоть какой-то доход. Преимущества увеличивались в зависимости от должностных обязанностей: женщины на профессиональных и управленческих должностях демонстрировали наибольшие результаты.
Так почему же мандат Соединенных Штатов не оплачивает декретный отпуск? Это невероятно сложно, как сообщает NPR:
Последствия Второй мировой войны, лоббирование бизнеса, ослабление американского рабочего движения и американская любовь к индивидуализму и подтягиванию - все это помогло удержать США в одиночестве, не предоставив своим работникам оплачиваемый отпуск.
Однако одним из ключевых факторов является огромная поддержка со стороны Америки для малых предприятий, которые могут оказаться неспособными нести экономические издержки, связанные с оплатой декретного отпуска. Этот аргумент имеет много возражений, однако. Как отмечает Think Growth, замена рабочего может стоить дороже - до 150 процентов, поэтому может быть более рентабельным оплачивать декретный отпуск и сохранять квалифицированных и опытных сотрудников.
Все больше крупных компаний начинают присоединяться к движению. Лоуэс недавно объявил о новой политике 10-недельного оплачиваемого декретного отпуска. В «Нью-Йорк Таймс» также перечислены еще 19 крупнейших компаний стран, которые выполнили политику в отношении оплачиваемых отпусков, таких как IBM (20 недель), Walmart (16 недель) и Amazon (14 недель). И хотя новый законопроект о налогах президента Дональда Трампа мало помогал в обязательном предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по крайней мере, этот вопрос поднялся до уровня национальных дебатов.
А пока мы знаем, что в Восточной Европе есть прекрасные страны, которые нашли способы поддержать семьи и поддержать экономику. Кто-нибудь знает хорошего риэлтора?
Посмотрите новый видео-сериал Romper, « Bearing The Motherload», где несогласные родители с разных сторон проблемы садятся с посредником и обсуждают, как поддержать (а не судить) перспективы воспитания друг друга. Новые эпизоды эфира по понедельникам на фейсбуке.
