10 вещей, которые женщина никогда не должна просить, когда она находится в декретном отпуске

Я научился спрашивать, чего я хочу в жизни. На работе это может быть пугающим, но я набрался смелости спросить, что я считаю справедливым: изменение названия, повышение и проекты, которые больше отвечали моим интересам. Конечно, мне пришлось отработать свою задницу, чтобы доказать, что я заслужил эти вещи, и мне в конечном итоге пришлось попросить их, поскольку они были не просто переданы мне. К сожалению, этот процесс относится к работающим мамам. После рождения дочери я поняла, что женщинам никогда не придется просить о том, чтобы быть в декретном отпуске. Однако, если вы действительно хотите защитить время, которое у вас есть в отпуске с вашим новорожденным, вам, вероятно, нужно попросить их (потому что обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и / или в семье еще не принят в Соединенных Штатах).

Когда я впервые заполучил копию манифеста Шерил Сандберг « Lean In», я был в восторге. Наконец, работающая мама отстаивала интересы других работающих женщин и заявляла о необходимости удержать нас в рабочей силе не только для выгоды компании, но и для того, чтобы изменить представление о том, что женщины с карьерой не являются такими же амбициозными, целеустремленными и квалифицированными как их коллеги-мужчины. Тем не менее, на нескольких страницах я понял, что это не боевой призыв к изменению культуры труда, а указание женщинам выполнять всю работу по поиску и использованию возможностей. Я был более чем разочарован. Я был зол. Как работающая мама, у меня уже была полная тарелка. Теперь мне пришлось в одиночку изменить отношение моей компании к своим сотрудникам, которые только что родили? Пожалуйста.

Однако у меня есть надежда. Возможно, если больше женщин начнут спрашивать, что им нужно, мы начнем заставлять работодателей ожидать, что это то, что нужно для удержания ценных сотрудников. Как работающая мама, мне не нужна химчистка в доме или «массаж по пятницам». Мне не нужно больше причин оставаться в офисе; Мне нужна гибкость, чтобы изменить график работы, чтобы лучше соответствовать всем аспектам моей жизни. И когда я ухожу в декретный отпуск, следует предполагать, что работодатель будет уважать мое свободное время, чтобы побыть с моим новорожденным. Я не должен был просить эти вещи:

Не нужно работать вперед в подготовке ее отпуска

GIPHY

Я знаю, что у меня было искушение сделать это и произвести впечатление бесценного игрока, даже когда меня не стало. Однако выполнение дополнительной работы, чтобы компенсировать время, проведенное вне офиса в отпуске по семейным обстоятельствам, является чрезмерным бременем для будущей матери. В конце концов, это дополнительная работа, и если мне не платят за это, я не должен делать это. Это плохой прецедент, поэтому я рад, что я не принял это в первый раз, когда ушел в отпуск, иначе это можно было бы ожидать от меня во второй раз.

Гарантия того, что у нее есть работа, чтобы вернуться

В соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) большинство работодателей по закону обязаны занимать эту должность или ее эквивалент до тех пор, пока вы не вернетесь из декретного отпуска. Это защищает тех из нас, кто должен взять отпуск для жизненных событий, от наказания за это.

Тем не менее, у меня было так много тревог по поводу отъезда на три месяца. В то время моя компания не предлагала щедрые льготы по выходным и не оплачивала более пяти недель отпуска по семейным обстоятельствам по сниженной ставке, и это было связано с тем, что она была помечена как «инвалидность» за прием ребенка. Я так нервничал по поводу рождения ребенка с самого начала. Было ужасно волноваться, что моя работа изменится, или что они задержат мою работу, пока я не смогу вернуться, но вскоре после этого уволят меня, если они решат, что смогут обойтись без меня.

Не быть по электронной почте

GIPHY

У меня почти не было возможности проверить электронную почту, но я позаботился о том, чтобы в моих ответах об отсутствии на работе указывалось, что я буду в декретном отпуске в течение 12 недель. Хотя это помогло сократить количество входящих сообщений, я все еще был удивлен, увидев, сколько писем было скопировано, особенно в начале моего отпуска от людей, которые знали, что я буду недоступен какое-то время. Что именно они думают, что я буду делать с 3-месячными письмами?

Не получать отправленные рабочие тексты

Я никогда не задавал вопрос: «Не могли бы вы не написать мне?» Ничто не кажется грубым. И все же, если вы когда-либо были на приемном конце рабочего текста в свободное время - будь вы в отпуске или просто выходили на выходные - это может быть действительно навязчивым. Вероятно, есть хороший способ донести эту мысль, но ничто не сравнится с тупой, грубой просьбой просить коллег не сообщать вам, если вы действительно не хотите, чтобы люди отправляли вам текстовые сообщения, чтобы они попросили вас поработать, когда вы в середине смены пеленок.

Требовать освобождения от встреч

GIPHY

Само собой разумеется, что мама в декретном отпуске ничего не должна ее работодателю, профессионально говоря. Я осознал, что риск, связанный с этим, заключается в том, что я стал бы ненужным, потому что я больше не был частью повседневной офисной рутины. Я начал беспокоиться, что, находясь в отпуске, мой начальник поймет, что все могут обойтись без меня.

Поэтому, хотя это случалось не чаще, чем пару раз, я согласился позвонить до истечения моего 12-недельного отпуска. Оглядываясь назад, я сожалею об этом. Следует ожидать, что родители, находящиеся в отпуске по семейным обстоятельствам, находятся вне офиса, поскольку в это время их внимание должно быть полностью сосредоточено на их семье. Работа, по крайней мере, работа, которую я пишу и снимаю на телевидении, может подождать.

Документация, подтверждающая, что она находится в декретном отпуске

Никто не говорил мне, что в декретном отпуске столько документов. От связи со страховой компанией до моего работодателя, а затем с третьей стороной, которая занималась отпуском по семейным обстоятельствам, эти административные задачи занимали слишком много времени, энергии и сосредоточенности, которые я ожидал уделить моему новорожденному. Я негодую по поводу того, что американская культура труда возлагает ответственность на женщину, которая только что пережила преобразующее жизненное событие, чтобы «доказать», что она действительно родила или усыновила ребенка и имеет право уйти, хотя и без оплаты (в моем случае, в любом случае), чтобы обеспечить ее работу в FMLA. Разве мы не имеем дело с достаточным количеством после родов?

Помощь по грудному вскармливанию

GIPHY

С моим первым ребенком в больнице проводилась групповая лактация, которую могли посещать новые мамы со своими новорожденными. Позвольте мне повторить эту фразу: класс лактации группы. Не индивидуальное обучение или частная тренировка. Я был в комнате с шестью другими мамами, все мы в наших легких больничных халатах (которые не облегчают грудное вскармливание, если вы не носите их задом наперед и, следовательно, не только обнажаете свои сиськи, но и нижнюю половину), возясь с самим, чтобы заставить наших детей правильно зацепиться. В то время как несколько полезный, я действительно не хотел быть там. И, будучи человеком Типа А, я, конечно, сразу почувствовал себя конкурентоспособным с другими мамами, как будто мне нужно «выиграть» этот класс и стать лучшим кормушкой, чтобы получить одобрение консультанта по грудному вскармливанию.

Было бы неплохо не просить о более частной встрече, чтобы убедиться, что моего ребенка правильно кормят. Видимо, некоторые больницы делают это; моя подруга трижды в день посещала ее консультанта по грудному вскармливанию в течение трех дней, когда она находилась в больнице, чтобы убедиться, что она находится в канавке с медсестрой. Мой урок «один и готово» мало что помог мне обрести уверенность в кормлении грудью.

Оценка психического здоровья

Моя 6-недельная послеродовая проверка с моим акушером (OB) была в основном, чтобы удостовериться, что все мои органы вернулись в правильное местоположение, и что я «хорошо лечил» от моего нетравматического влагалищного рождения. Он в шутку спросил, когда у меня будет еще один ребенок. Но он ничего не спросил о том, как я себя чувствую, как я сплю, как я справляюсь с потоком эмоций, которые приходят с гормональными сдвигами после родов. Поскольку он не затрагивал эти темы, я предположил, что это потому, что от меня ожидали, что все будет хорошо. Озадаченный моей новой жизнью с новорожденным, и у меня нет причин испытывать беспокойство, страх, панику, эйфорию или иногда грусть.

Хотя это могло быть из-за того, что он не подходил мне как врачу, я должен задаться вопросом, сколько акушеров рассматривают психическое здоровье, а не только физическое здоровье своих пациентов после родов. Поскольку многие мамы страдают от послеродовой депрессии, проверки психического здоровья должны стать нормой после рождения ребенка. Было ужасно, что я не знал, что с этими новыми и странными чувствами можно было справиться и как-то смягчить их, а не просто игнорировать, что я и пытался сделать. Оглядываясь назад, я должен был более открыто говорить о своих послеродовых, эмоциональных проблемах, но я был бы более откровенен, если бы мне предложили сначала поговорить о них.

Общение взрослых

GIPHY

Новое материнство может быть изолирующим. Мой первый ребенок родился в самом начале зимы, поэтому из-за холодной погоды я не очень с ней встречался. Отсутствие человеческого контакта, особенно со взрослыми, где мы могли бы обсуждать темы вне детей, действительно сказывалось на мне. Настолько, что я поклялся, что моим следующим ребенком будет летний ребенок. Мой сын родился в июле.

Пульт

Серьезно, просто дай мне это. Если я собираюсь тратить так много времени, днем ​​и ночью, на нашем диване, кормя грудью нашего новорожденного и не в состоянии есть, или принимать душ, или мочиться по желанию, то, по крайней мере, мой партнер мог бы передать мне параметры просмотра для следующего три месяца без меня спрашиваю.