13 вопросов о декретном отпуске

Размышление о вашем декретном отпуске должно начаться, как только вы узнаете, что беременны. Возможно, это не самая захватывающая тема для разговора во время беременности, но это важная тема. Подготовка к успешному переходу - как на работу, так и обратно - окупится во многих отношениях. Но прежде чем вы сможете получить награду за ваш тяжелый труд, первым делом нужно собрать вопросы, чтобы задать HR о декретном отпуске. Приоритизация этой задачи может быть самым простым способом получить отпуск по беременности и родам, который вы хотите.

У большинства компаний есть политика в отношении отпуска по беременности и родам, но вы, вероятно, никогда не думали о ее чтении, пока не узнали, что у вас есть булочка в духовке. Покопайтесь в том, что предлагается, а затем сравните его с тем, что вы хотели бы, чтобы ваш декретный отпуск был похож. Начните составлять список проблем и вопросов и назначьте встречу, чтобы поговорить с HR. Вы можете быть удивлены тем, что ваш работодатель удовлетворит ваши запросы в разумных пределах.

Чтобы начать успешную беседу со своим работодателем, рассмотрите эти 13 вопросов, чтобы задать отдел кадров по поводу отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли наслаждаться свободным отдыхом, сохраняя спокойствие на работе.

1. Будет ли оплачиваться мой отпуск по беременности и родам?

По закону компании должны разрешать беременным работникам брать отпуск по беременности и родам после родов, но не все оплачиваемые выходные. Проконсультируйтесь с вашим работодателем об их полисе, чтобы выяснить, будет ли оплачиваться часть вашего отпуска, весь или весь ваш отпуск.

2. Могу ли я взять дополнительное время?

Поскольку в каждой компании действуют разные правила отпуска по беременности и родам, важно заранее спросить о возможности дополнительного времени. Как предположил журнал Parents, тесное сотрудничество с вашим работодателем для составления плана вашего декретного отпуска поможет вам занять больше дней, если вы захотите или захотите их после рождения ребенка.

3. Должен ли я использовать ВОМ?

Обсуждая условия вашего отпуска, выясните, не израсходуются ли дополнительные дни, которые вы выберете, из вашего оплачиваемого свободного времени. Некоторые компании могут предоставлять дополнительные дни только в том случае, если вы используете добавленное время для дополнения, поэтому заблаговременный запрос всегда в ваших интересах.

4. Предлагаете ли вы дистанционный доступ?

Все больше и больше компаний предлагают дистанционный доступ в качестве опции для своих сотрудников. По словам Работающей Матери, ключевой момент в этом заключается в том, чтобы заранее заняться этим вопросом, а не наталкивать его на своего босса во время декретного отпуска.

5. Какой самый длинный отпуск?

Если ваш врач дал вам повод полагать, что после родов могут возникнуть осложнения или особые потребности - как у вас, так и у вашего ребенка - спросите у HR, каково будет максимальное время, отведенное на работу, без ущерба для вашей работы.

6. Будете ли вы связываться со мной с большими новостями?

Если возможности для продвижения по службе или большие перемены происходят в то время, когда вы находитесь в декретном отпуске, вы хотите быть в курсе событий. Сообщите своему боссу, что вы хотите общаться, пока не вернетесь на работу по электронной почте или по телефону. По словам родителей, если вы не находитесь в офисе, это не означает, что вы не должны присутствовать на офисных мероприятиях, которые могут повлиять на ваше положение по возвращении.

7. Можем ли мы подписать соглашение?

Запишите некоторые идеи о том, как вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск выглядел, и подумайте над составлением контракта на декретный отпуск. Это соглашение между вами и вашей компанией, в котором прописаны согласованные условия вашего свободного времени.

8. Каковы мои преимущества?

Согласно веб-сайту «Что ожидать», многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на краткосрочную инвалидность (ЗППП), которая дает льготы, пока вы не работаете. Существует много разновидностей ЗППП, поэтому узнайте, что они предлагают в вашей компании.

9. Как добавить ребенка в медицинскую страховку?

Если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, узнайте протокол для добавления вашего нового ребенка. Как отмечает Everyday Family, вы не хотите предполагать, что ваш ребенок будет автоматически добавлен в вашу страховку, поэтому проконсультируйтесь с вашим персоналом, прежде чем уйти в отпуск.

10. Могу ли я перейти на гибкое время?

Возможно, вы подумываете о том, чтобы ненадолго вернуться с работы после рождения ребенка. Если вы урезаете свои часы чем-то, о чем вы подумаете, спросите своего босса, может ли ваша должность занять более неполный или гибкий график. Могут быть варианты, о которых вы не знали.

11. Безопасна ли моя работа?

Перед тем, как поговорить с отделом кадров, обязательно ознакомьтесь с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), чтобы вы знали, как закон защищает вас и вашу работу. Согласно FMLA, вы не можете быть уволены во время декретного отпуска, право, которое защищено законом.

12. Есть ли специальные документы?

Возможно, вам придется заполнить некоторые документы, чтобы взять ваш отпуск, поэтому не забудьте проверить, прежде чем у вас есть ребенок, что все ваши утки в ряд.

13. Предлагаете ли вы уход за ребенком на месте?

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются работающие матери, - это забота о детях. Прежде чем приступить к поиску вариантов, спросите, предлагает ли ваша компания вариант по уходу за ребенком. Согласно журналу Working Mother, число компаний, предлагающих услуги по уходу за детьми на месте, составляет около девяти процентов, но больше работодателей могут уловить эту тенденцию.