7 Общие аргументы против декретного отпуска - разоблачены

Стеки на стеках исследований доказали, что декретный отпуск приносит пользу работникам и их детям. Тем не менее, законодатели продолжают выступать против принятия федерального закона, который предписывает оплачиваемый отпуск для новых родителей. Многие из анти-отпускников считают, что предложение мамам и папам оплачиваемого отпуска повредит бизнесу и работникам. Но факты не подтверждают эти утверждения. На самом деле, вот семь распространенных аргументов против декретного отпуска, опровергнутых.

Нет сомнений в том, что Соединенные Штаты продолжают отставать, когда речь заходит об оплачиваемом декретном отпуске. Согласно Исследовательскому центру Пью, Соединенные Штаты - единственная страна из 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Сравните это с Эстонией, которая предлагает новым родителям до полутора лет оплачиваемого отпуска. Или Новая Зеландия, которая предлагает до двух месяцев - наименьшая сумма оплачиваемого отпуска среди 40 стран.

Отпуск по уходу за ребенком повышает производительность и удержание сотрудников и, как правило, полезен для бизнеса. Тем не менее, мифы о декретном отпуске продолжают преобладать, несмотря на то, что их развенчивают снова и снова. И эти мифы не позволяют штатам и компаниям принимать законы об отпуске по беременности и родам, которые, в конце концов, наносят ущерб только работникам, их семьям и предприятиям. Поэтому в следующий раз, когда вы начнете спорить по поводу отпуска по уходу за ребенком, помните об этих семи фактах.

Общий аргумент № 1: это плохо для бизнеса

Giphy

Верно обратное: политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком фактически помогает предприятиям. По словам Fast Company, хотя предоставление этой выгоды сопряжено с определенными затратами, большинство работодателей сообщают о том, что удерживают сотрудников и производительнее. (Между прочим, эта стоимость составляет менее 1 доллара в неделю, сообщила Fortune.) И, согласно Fortune, в ряде отчетов было установлено, что политика оплачиваемых отпусков не повлияла на итоговые показатели компании. Подавляющее большинство работодателей в Калифорнии и Нью-Джерси сообщили о положительном или отрицательном влиянии на их бизнес.

Общий аргумент № 2: Это несправедливо по отношению к отцам и работникам без детей

Giphy

Нечестно говорить, что декретный отпуск несправедлив по отношению к отцам и работникам без детей. Что несправедливо, так это законы об отпуске, разработанные в Соединенных Штатах. Компании и государства создают эту политику в патриархальных рамках, в которых ответственность за воспитание детей возлагается исключительно на женщин. И не только многие из этих политик не учитывают отцов, они дискриминируют однополых родителей. Вот почему сторонники оплачиваемого отпуска все больше и больше настаивают на политике всеобщего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая распространяется на все типы семей (есть также те, кто настаивает на оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы покрыть бездетных работников, которым необходимо свободное время для ухода за любимым человеком). Фактически, из 40 стран, предоставляющих оплачиваемый отпуск, все они предлагают возможность как матерям, так и отцам. Действительно, в основе этого аргумента лежит разногласие по поводу названия.

Общий аргумент № 3: им манипулируют женщины, у которых многократно появляются дети

Giphy

Я даже не могу опровергнуть этот аргумент, потому что он такой нелепый. Беременность - это буквально месячный процесс, который является жестоким для организма. Некоторые люди любят быть беременными; многие другие этого не делают. Но беременность - это не то, что может случиться в одно мгновение. Предполагать, что работники охотно проведут свое тело через девять месяцев ада, чтобы взять три месяца отпуска, бросает вызов всякой логике.

Общий аргумент № 4: оплачиваемый семейный отпуск вредит женщинам

Giphy

Я часто вижу этот аргумент против оплачиваемого отпуска по беременности и родам, связанный с призывами к дерегулированию, свободным рынкам и сокращению налогов (просто прочитайте эту часть мнения CNN). Ложная забота о карьере женщины - это всего лишь прикрытие для обхода социальной ответственности. Более того, аргумент искажает имеющиеся исследования. Существует множество исследований, доказывающих, что оплачиваемый декретный отпуск полезен для работников и их семей, поскольку, помимо прочего, помогает родителям дольше оставаться в рабочей силе. Дело не в том, что оплачиваемый отпуск не имеет недостатков: согласно данным Motherly, расследование, проведенное New York Times, показало, что многие женщины, уволившиеся в отпуск, страдают от сокращения заработной платы и неудач в карьере. Но это было не из-за самой политики; Частично это было связано с дискриминацией работодателей по отношению к работникам во избежание покрытия расходов по декретному отпуску. Другими словами: оплачиваемый отпуск не вредит женщинам. Работодатели делают.

Общий аргумент № 5: в США уже есть закон об отпуске по семейным обстоятельствам

Giphy

Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам является необходимым законодательным актом, но для работающих родителей это главный вопрос. В соответствии с федеральным законом 1993 года работники имеют право на отпуск продолжительностью до трех месяцев, чтобы заботиться о новом ребенке или больном близком человеке или восстанавливаться после тяжелого состояния. Но эти 12 неоплачиваемых недель, а это означает, что рабочие, которые нуждаются в отпуске, но не могут позволить себе потерять заработную плату, застряли между молотом и наковальней. Сотрудники также должны соответствовать строгим требованиям, чтобы извлечь выгоду из закона - фактически, это только около 60 процентов рабочей силы, в соответствии с тем, что ожидать. Напротив, по оценкам Национального партнерства по делам женщин и семей, только 11 процентов рабочей силы США фактически имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Когда родители берут отпуск без оплаты, они рискуют своей экономической стабильностью, создают стресс и наносят вред своему психическому и физическому здоровью.

Общий аргумент № 6: родители просто используют его, чтобы писать свои романы или путешествовать по миру

Giphy

Так работает декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам - ​​это не только время, когда родители связываются со своими новыми детьми, но и дает организму время для выздоровления после родов. Человеку требуется шесть недель, чтобы выздороветь после вагинального родоразрешения; если у вас был кесарево сечение, восстановление может занять еще больше времени. Ваше тело травмировано беременностью и родами, и ему нужно это время, чтобы вылечиться без чрезмерного напряжения или стресса. Говоря иначе: отпуск по беременности и родам ничем не отличается от того, что кто-то берет отпуск, чтобы оправиться от несчастного случая.

Общий аргумент № 7: Стать родителем - это выбор, за который компании не нужно платить

Giphy

Для многих стать родителем - это выбор. Для многих других это не так. Но то, рассматриваете ли вы родительство как выбор, не должно определять, принимает ли США закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляет одинокие родители и родители из семей с низким доходом. Это дает им возможность выздороветь и заботиться о своей семье, не рискуя своей экономической безопасностью. Когда вы боретесь с оплачиваемым отпуском, вы еще больше изолируете работников, которые уже уязвимы для плохого законодательства страны о труде и заработной плате. Фактически, доклад Хьюман Райтс Вотч за 2011 год выявил глубину, из-за которой отсутствие оплачиваемого отпуска вредит работникам и их детям. Основной вывод: работники, у которых практически нет оплачиваемого отпуска, влезли в долги, рискуют потерять работу и с большей вероятностью откладывают уход за ребенком и послеродовой период.

Существует достаточно доказательств того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам - ​​и, в более широком смысле, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - полезен для экономики США. Пришло время стране догнать остальной мир и отбросить эти развенчанные аргументы на второй план.