Оглавление:
Amazon Mom собирается обрести совершенно новый смысл: сегодня утром Amazon объявил о новой политике отпусков по уходу за ребенком, которая вступает в силу немедленно. Родные матери, которые проработали в Amazon не менее года, будут иметь возможность взять до 20 недель общего семейного оплачиваемого отпуска: 4 недели до родового отпуска, 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и дополнительные 6 после этого недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Amazon не остановился на достигнутом: компания также представила новую программу «Leave Share», позволяющую сотрудникам разделить весь или часть своего 6-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с супругом или партнером, чей работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. И если этого было недостаточно, Amazon также объявила сегодня о новой программе «Ramp Back», позволяющей как родным матерям, так и лицам, осуществляющим первичную медицинскую помощь, возвращаться к работе по гибкому графику на условиях неполного рабочего времени на 50 или 75 процентов.
После того, как прошлой летом статья « Нью-Йорк Таймс» о рабочей среде Amazon нарисовала очень негативный портрет философии и практики сотрудников интернет-магазина, кажется, что гигант розничной онлайн-торговли вырос. Среди американских рабочих растет спрос на политику, благоприятствующую семье - Соединенные Штаты считаются мертвыми последними в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
В то время как Amazon, возможно, является самой новой компанией, воспользовавшейся отпуском по уходу за ребенком, несколько из их компаний из списка Fortune 500 предлагают комплексный оплачиваемый семейный отпуск в течение многих лет. Вот пять других семейных дружелюбных компаний с привлекательной политикой отпусков.
IBM
За последние 30 лет журнал Working Mother составил список 100 лучших компаний для работающих мам. Только две компании смогли появиться в своем списке каждый раз, первая из которых IBM. IBM предлагает целый ряд оплачиваемых семейных отпусков и других семейных пособий, в том числе 6 недель декретного отпуска для новых мам и 6 недель отцовского отпуска для супругов и партнеров. Они также предлагают План помощи в усыновлении, семейную программу по трудовой жизни и даже помощь семьям с детьми с особыми потребностями.
Джонсон и Джонсон
Единственная другая компания, которая постоянно фигурирует в списке 100 лучших компаний «Работающей матери» на протяжении последних 30 лет, - это «Бегемотик» в области фармацевтических и потребительских товаров. С 1 мая работники Johnson & Johnson теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам сроком до 17 недель и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 9 недель. Время даже не нужно брать последовательно, и это относится и к приемным родителям.
Netflix
В августе Netflix объявил, вероятно, одну из лучших политик оплачиваемого отпуска в семье: Netflix теперь предлагает год неограниченного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Примените это к их политике неограниченного отпуска, и я почти уверен, что хочу работать в Netflix сейчас.
Goldman Sachs Group
Скажите, что вы пожелаете об этой многонациональной инвестиционно-банковской фирме, которая полна противоречий, но Goldman Sachs предлагает некоторые довольно удивительные преимущества в отношении семейного отпуска и баланса между работой и личной жизнью. Новые и будущие мамы могут воспользоваться оздоровительными и оздоровительными курсами. Приемные родители могут получить грант в размере 5000 долларов на расходы по усыновлению - 6000 долларов, если у ребенка есть особые потребности. Основные опекуны получают 16 оплачиваемых недель отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка.
Avon Products
Как «Компания для женщин», Avon, возможно, имеет одно из самых реалистичных представлений о своей рабочей силе, предлагая впечатляющий набор преимуществ для новых и будущих семей. От помощи в усыновлении (до 10 000 долларов) до покрытия расходов на ЭКО (до 114 000 долларов!) Сотрудники Avon также могут воспользоваться услугами по уходу за детьми на месте.
