Есть хорошие новости для сторонников установленного на федеральном уровне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поскольку другая частная компания сделала шаг к принятию щедрой политики, установив планку для других компаний последовать их примеру. В понедельник American Express объявила об обновлениях своей политики отпуска по уходу за ребенком, и это несколько похвально. Начиная с 2017 года, компания, предоставляющая финансовые услуги, будет предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов, с полной оплатой в течение 20 недель и дополнительными шестью-восемью неделями для суррогатных матерей, нуждающихся в медицинском отпуске. Любой, кто проработал в компании как минимум год, полный или неполный рабочий день, может взять отпуск.
Это довольно большое обновление, поскольку до сих пор компания предоставляла только шесть платных недель первичному родителю. «Вторичные попечители», что бы это ни значило, раньше получали двухнедельный оплачиваемый отпуск. American Express делает шаг вперед в своей новой политике, как и необычные преимущества, которые дает обладатель карты.
Сотрудники, которые ожидают, также имеют доступ к «родительскому консьержу», чтобы помочь им пройти через семейные льготы компании. Новые родители также получат консультанта по грудному вскармливанию, а кормящие мамы, которые вернутся на работу и вынуждены путешествовать, смогут отправить свое грудное молоко на десять центов компании.
В дополнение ко всему этому, компания также предоставит сотрудникам 35 000 долларов США для усыновления или суррогатного материнства для двух детей. Они также предложат до 35 000 долларов США на лечение бесплодия, что, как известно любому, кто должен был пройти ЭКО, может помочь сократить некоторые расходы. Пособия по усыновлению и суррогатному материнству были ограничены в 10 000 и 20 000 долларов США на лечение бесплодия.
Все, что требовалось для обновления политики отпуска по уходу за ребенком, - это общение с работниками. Кевин Кокс, директор по персоналу American Express, сказал, что сотрудники хотели найти более разумный способ создать семью, оставаясь при этом в компании. Кокс сказал Fortune, что в игре «измерение разнообразия», поскольку новая политика распространяется и на родителей ЛГБТК.
До сих пор обидно, что частному сектору приходится преодолевать провалы в тех случаях, когда правительство, возможно, потерпело неудачу, по крайней мере, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, поскольку нет федеральной политики, которая гарантировала бы свободное время и финансовую безопасность для родителей в рабочей силе. И American Express не просто набирает обороты, но и меняет положение вещей в лучшую сторону вместе с горсткой других дальновидных компаний: как уже упоминалось, в политику включены также работники с частичной занятостью, которые гарантируют, что те, кто находится на более низком уровне из шкалы заработка в компании не остались в стороне.
Правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, такие как American Express, также хороши для бизнеса. Это лучший способ сохранить талант и обеспечить, чтобы, когда новые родители приходили на работу, они не были слишком заняты, беспокоясь о своем финансовом положении или трудоустройстве, если они хотят создать семью. Консультации по грудному вскармливанию и доставка грудного молока также соответствуют рекомендациям современных врачей и гарантируют, что ни одна мать не рвет на себе волосы, пытаясь понять, как «сделать все это».
Как мы все знаем, «делать все» в некотором роде невозможно, но политика отпуска по уходу за ребенком, такая как American Express, - это большой шаг в правильном направлении с точки зрения облегчения совмещения карьеры и семьи, которую вы любите.
