В новом решении 9-го Окружного апелляционного суда США равная оплата за равный труд была нанесена огромный удар. Суд постановил, что женщинам может выплачиваться меньше, чем их коллегам-мужчинам, исходя из истории заработной платы, и благодаря его решению остается мало юридических средств правовой защиты для женщин, которые стремятся бороться с таким неравенством в заработной плате. Еще более обидно то, что решение 9-го окружного суда в четверг только увековечивает цикл гендерных различий в заработной плате для отдельных женщин-работниц, отчаянно пытающихся идти в ногу со своими коллегами-мужчинами.
Федеральный суд отменил постановление суда низшей инстанции от 2015 года, в котором говорилось, что оно является дискриминационным и нарушает федеральный закон о равной оплате труда, при котором работодатели используют истории заработной платы в качестве единственного оправдания для выплаты двум работникам разных зарплат за одну и ту же работу. Отменив решение нижестоящего суда, 9-й окружной апелляционный суд сослался на постановление 1982 года, в котором говорилось, что работодатели вполне могут использовать свои прежние истории заработной платы работников при определении размера оплаты, если это делается "разумно" и соответствует установленной компании. политика.
«С логикой решения трудно согласиться», - сказал Associated Press адвокат истца Дэн Сигел. «У вас все в порядке с системой, которая увековечивает неравенство в оплате труда женщин».
Решение не просто сводит с ума, это тоже удивительно. 9-й Окружной суд США часто имел «либеральную» репутацию. Показательный пример: это был 9-й Окружной суд, который стоял на пути запретов на поездки Трампа - дважды. Но решение четверга совсем не либерально и не прогрессивно, и в нем не учитывается реальность неравенства между мужчинами и женщинами в сфере оплаты труда.
По данным Центра американского прогресса, женщины зарабатывают 79 центов на доллар каждого мужчины. И даже несмотря на то, что вы ожидаете, что зарплата человека будет расти по мере того, как он будет продолжать свою карьеру, этот разрыв в заработной плате также не удастся закрыть - фактически он увеличивается. Для женщин в возрасте от 15 до 24 лет, работающих полный рабочий день, разрыв в заработной плате составляет чуть более 4000 долларов в год. К тому времени, когда этим женщинам исполнится от 45 до 64 лет, разница в заработной плате увеличится более чем в три раза.
И это то, что делает постановление федерального суда настолько ослепительно близоруким: если женщине уже заплатили меньше, чем ее коллегам-мужчинам за всю ее карьеру, она никогда не сможет добиться успеха, если ее работодатель использует ее историю заработной платы в качестве оправдания того, насколько ей платят. Зигель еще не сказал, каким будет следующий шаг его клиента перед лицом разочаровывающего и разочаровывающего решения в четверг, но он сказал Associated Press, что вполне возможно, что это дело может быть передано в Верховный суд США.
В то время как Верховный суд, наконец, имеет полный запас по прошествии более чем 400 дней со дня смерти судьи Антонина Скалии, последователи не должны чувствовать себя слишком комфортно, чтобы дело слушалось перед всеми девятью судьями. Назначенный Трампом SCOTUS Нил Горсуч имеет историю о том, что он склоняется к интересам корпораций, а не к благосостоянию их сотрудников.
До этого постановление федерального суда в основном говорило женщинам, что независимо от того, насколько усердно они работают, они не могут избежать разрозненных гендерных границ их собственной истории заработной платы.
