Металлообрабатывающая отрасль не совсем известна своей женской стороной, но недавнее объявление крупного профсоюза показывает, что отрасль, безусловно, ценит своих работников-женщин. Согласно отраслевым источникам, начиная с этого года членам профсоюза железных рабочих будет предоставлен шесть месяцев оплачиваемого декретного отпуска. Эта политика оплачиваемых декретных отпусков для женщин, занятых в сталелитейной промышленности, является важной победой для женщин в рабочей силе, особенно с учетом того, что это происходит в такой отрасли, где преобладают мужчины.
Эта политика, разработанная совместно профсоюзом Iron Workers и кооперативным фондом Progressive Action, предлагает шесть месяцев оплачиваемого отпуска до родов и шесть-восемь недель отпуска после родов. Согласно сообщению о новой политике в BuzzFeed News, на решение повлияла недавняя группа железных рабочих, состоящая исключительно из женщин, которая рассказала о трудностях, с которыми сталкиваются женщины в отрасли. Одна женщина, в частности, рассказала о невынашивании беременности после выбора работы во время беременности, чтобы сохранить свою зарплату и медицинскую страховку.
«Это был душевный момент в комнате», - сказал Эрик Дин, президент генерала железных рабочих, о речи женщины. «У всех упал живот, как будто кто-то ударил тебя в живот». Дин вместе с Биллом Брауном, генеральным директором Ben Hur Construction Co., являются сопредседателями рабочей группы по управлению трудом Iron Workers, и вместе они приступают к работе, рассчитывая льготы по предоставлению пособий по беременности и родам женщинам в отрасли. Согласно журналу Modern Steel Construction, новая политика была впервые объявлена в марте на конференции Iron Workers / IMPACT 2017 в Сан-Диего.
Браун и Дин, выступая с BuzzFeed News, раскрыли расчеты, которые вошли в решение. По словам Брауна, обучение нового железного рабочего - это инвестиция в 32 000 долларов. Когда компания теряет работницу во время или после беременности, это потеря 64 000 долл. США - с учетом обучения самого сотрудника и обучения, которое потребуется для ее замены.
«Чтобы защитить наши инвестиции, если мы хотим, чтобы женщины оставались в нашей отрасли, мы должны были что-то сделать», - сказал Браун.
В более широком контексте политики отпуска по уходу за ребенком в Соединенных Штатах политика отпуска по беременности и родам нового сталелитейщика чрезвычайно прогрессивна, и это говорит о том, насколько необычно низок планка. Соединенные Штаты - одна из единственных стран в мире, которая не предлагает какой-либо формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, утвержденного правительством. Единственным федеральным законом является Закон о семейном медицинском отпуске 1993 года, согласно которому определенные категории работодателей должны предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Многие сотрудники не имеют права даже на такую скудную защиту, поскольку она применяется только к работникам, которые проработали в компании не менее года и только в том случае, если в компании работает не менее 50 человек.
В отсутствие федерального руководства некоторые компании решили предложить оплачиваемый отпуск самостоятельно. По данным Forbes, в число компаний, предоставляющих новые пособия по уходу за ребенком в 2015 и 2016 годах, вошли Netflix, Microsoft, Amazon, Twitter, IKEA и Chobani. В прошлом году Etsy, базирующаяся в Бруклине онлайн-площадка, расширила одну из самых щедрых политик в стране, предложив шесть месяцев оплачиваемого отпуска независимо от пола работника.
Несмотря на эти шаги вперед, последние данные Бюро статистики труда показали, что только 13 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску в 2016 году. Это на один процентный пункт больше, чем в 2015 году.
Новое пособие, предлагаемое профсоюзом железных рабочих, распространяется на 2100 женщин-членов профсоюза, численность которых составляет 130 000 человек. Согласно статье Кайлы Девон, опубликованной в журнале Builder, эта политика представляет собой первое оплачиваемое пособие по беременности и родам в строительной отрасли. Девон пишет, что новая политика «откроет двери для строительства профессий, предлагая программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые привлекут больше женщин, чтобы войти и остаться на местах».
Несмотря на то, что прогресс в области родительских отпусков может быть удручающе медленным, это новое решение профсоюза железных рабочих, несомненно, является важной победой для женщин на рабочих местах.
