Материнство приходит со многими изменениями, среди которых повышение зарплаты нигде не найти. Согласно исследованию, опубликованному ранее в этом году, на мам впервые влияют различия в оплате труда между мужчинами и женщинами после рождения первого ребенка. Это означает, что у вас есть еще один рот, чтобы накормить, но так как вряд ли вы будете должным образом выполнены, ваша семья может в конечном итоге бороться.
Согласно рабочему документу, распространенному Национальным бюро экономических исследований, женщины и мужчины очень одинаково получают компенсацию до рождения первого ребенка, после чего разница в оплате труда между мужчинами и женщинами значительно увеличивается. Согласно так называемому рабочему документу, матери, впервые получившие наказание за матери, отстают от мужчин в компенсации и не догоняют ее. Другими словами, наличие ребенка постоянно увеличивает разрыв в оплате труда женщин.
Согласно исследованию, женщины начинают отставать в своем ранге и вероятности получить повышение по службе сразу после рождения их первого ребенка, а затем плато в их заработках примерно на 20 процентов ниже, чем их коллеги-мужчины после десятилетия.
Рабочий документ показывает, что неравенство в оплате труда, вызванное штрафами за детей, удвоилось за последние десятилетия: с 40 процентов в 1980 году до 80 процентов в 2013 году.
По данным Центра исследований Пью, у матерей больше перерывов в карьере, чем у отцов. Большее число матерей сократило рабочее время, отняло уйму времени на работе, отказалось от продвижения по службе и даже бросило работу, чтобы ухаживать за ребенком или членом семьи.
Отдельное исследование, проведенное британской профсоюзной ассоциацией TUC, показывает, что не только мужчины в значительной степени не затронуты штрафом за ребенка, но и могут фактически испытать повышение своей заработной платы после рождения новорожденного. Согласно исследованию, отцы зарабатывают примерно на 20 процентов больше, чем мужчины без детей.
«Когда у мужчин есть дети, их считают ответственными и стабильными -« У него есть семья для поддержки », - рассказала CNBC Салли Кравчек, соучредитель и генеральный директор Ellevest, бывший руководитель Уолл-стрит и мать двоих детей.
Гендерный разрыв в оплате сохраняется, несмотря на то, что матери становятся все более квалифицированными. Другой опрос, проведенный Исследовательским центром Пью, показывает, что большее количество высокообразованных женщин с докторской степенью. или профессиональную степень родила в 2014 году, чем в 1994 году.
По словам Пью, матери также проводят больше времени в рабочей силе, чем в прошлом. В 2016 году матери тратили около 25 часов в неделю на оплачиваемую работу по сравнению с девятью часами в 1965 году. Фактически матери являются основными кормильцами в четырех из десяти семей в США.
Работающие матери также чаще, чем отцы, говорят, что баланс семейной и трудовой жизни труден, и женщины также испытывают большее давление, чтобы быть вовлеченными в качестве родителей. Согласно опросу 2017 года, 77 процентов респондентов заявили, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченными в качестве родителей, в отличие от 49 процентов, которые сказали, что мужчины сталкиваются с большим давлением.
Цифры ясно дают понять: несмотря на то, что женщинам и рабочим местам приходится испытывать все большее давление, женщины по-прежнему получают значительно меньше по сравнению с мужчинами.
