То, что работающие мамы надевают свои каски или накидки, почти всегда очевидно. Но новое исследование показало, что мамы с гибким графиком работы могут зарабатывать больше денег за свои усилия. Исследование, которое недавно было опубликовано в журнале Work and Occupations, является первым в своем роде, в котором говорится о том, насколько гибкий график работы может фактически сократить разрыв в заработной плате между матерями и бездетными женщинами, сообщает Richmond News.
Исследователи использовали данные за 1999–2005 годы, полученные в ходе опроса Статистического управления Канады на рабочих местах и сотрудников, и в них приняли участие 20 879 женщин, 58 процентов из которых были матерями, в возрасте от 24 до 44 лет. В конечном итоге исследователи из Университета Британской Колумбии заявили, что По словам Science Daily, благодаря большей гибкости работающие матери могут зарабатывать больше денег за свои усилия и сократить разрыв в заработной плате материнства - на 68 процентов, когда женщины имеют гибкий график работы, и на 58 процентов, когда им разрешают работать из дома.
«Гибкость может быть невозможна для всех рабочих мест, но она ценится работниками в целом и имеет смысл для бизнеса с точки зрения привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников», - сказала ведущий автор исследования и профессор социологии UBC Сильвия Фуллер, сообщает Richmond News. Она добавила, что гибкость помогает матерям справляться с работой и снимает проблемы со стороны работодателя.
Все работающие мамы работают … много. Недавнее исследование Уэлча показало, что, если учесть семейные обязанности, работающие мамы почти никогда не прекращают работать в той или иной форме, по словам работающей матери. Они работают эквивалентно двум работам на полную ставку, работая в среднем 98 часов в неделю.
Но, по данным Science Daily, гибкие часы оказали наибольшее влияние на работающих матерей с высшим образованием. Исследователи исследования также рассмотрели влияние уровня образования, например, имели ли матери диплом об окончании средней школы, неуниверситетское высшее образование, степень бакалавра или аспирантуру. Science Daily сообщила:
Без гибкий график работы матери с дипломами магистратуры зарабатывали на 7 процентов меньше, чем бездетные женщины. Среди тех, кто работает по гибкому графику, матери зарабатывали на 12 процентов больше по сравнению с бездетными женщинами, которые также имели гибкий график работы.
Результаты показывают, что работодатели должны оценивать свою практику приема на работу, сказал Фуллер, сообщает Richmond News. Крайне важно, чтобы они удостоверились, что не допускают дискриминации по отношению к матерям, и рассматривают возможность быть более любезными в отношении баланса между работой и личной жизнью.
Особенно важно, чтобы работодатели следили за тем, чтобы они не подвергались дискриминации по отношению к работающим матерям, которые часто подвергаются наказанию за наличие детей. Например, исследователи Корнелла провели исследование, в котором они отправили фальшивые резюме сотням работодателей, и обнаружили, что матери наполовину с меньшей вероятностью будут отозваны потенциальными работодателями. Более того, другое недавнее исследование показало, что, хотя зарплата мужчин увеличилась более чем на шесть процентов, когда у них были дети, женщины снизились на четыре процента на каждого ребенка, которого они имели.
Согласно еще большему исследованию, многие мамы прокладывают собственный карьерный путь, чтобы лучше контролировать свои финансы и будущее. Недавнее исследование Vistaprint, в котором приняли участие 500 американских мам, которые занимаются собственным бизнесом, обнаружило, что 62 процента мам считают, что гибкий рабочий день является одной из главных причин для открытия собственного бизнеса.
И это не только работающие матери, которые жаждут гибкости и финансового благополучия, которое может прийти из этого. Даже когда папа начинает работать по гибкому графику, почасовая заработная плата их жен также значительно увеличивается 14, 2 процента через четыре года, согласно исследованию, опубликованному в журнале « Работа, занятость и общество».
На самом деле, гибкий график работы - это привилегия для всех, и компании также получают выгоду от привлечения и удержания хорошо сбалансированных работников. Согласно отчету, в 2017 году на 40% больше работодателей в США предложили гибкие варианты работы, чем в 2010 году. Одним из основных преимуществ является то, что те, кто работают из дома, сообщают о том, что они работают более продуктивно, не тратя время на работу и отвлечение на рабочем месте.
Поэтому неудивительно, почему так много работников, и особенно работающих матерей, стремятся к гибкости и по крайней мере часть времени работать из дома. Короче говоря: гибкий график - это путь феминистского будущего.
