Несмотря на постоянное стремление к прогрессу и гендерному равенству, не секрет, что все еще существует большой дисбаланс между женщинами и мужчинами. Одна область, в которой несоответствие до боли ясно? Гендерный разрыв в заработной плате. В этом году 4 апреля отмечается День равной оплаты, день, который показывает, насколько дальше в 2017 году среднестатистической американской женщине придется работать, чтобы заработать столько же, сколько среднему американскому мужчине в 2016 году. В среднем женщины зарабатывают 82 цента на мужском. доллар, по мнению Fortune, но на самом деле это довольно оптимистичная оценка. Если вы не белый или у вас есть дети, вы можете ожидать зарабатывать еще меньше. Хотите знать, как день равной оплаты влияет на матерей? Это даже не справедливо, но женщины получают большой удар по потенциалу заработка, когда у них есть дети.
На протяжении более 20 лет День равной оплаты работал над повышением осведомленности общественности о гендерном разрыве в заработной плате, помогая контекстуализировать, что на самом деле означает зарабатывать меньше за ту же работу. Например, одно дело - услышать статистику о 82 центах на доллар, но другое - осознать, что женщинам приходится работать в течение дополнительных трех месяцев, чтобы догнать мужчин по заработку. Однако это не единственный способ показать разрыв: согласно Национальному комитету по обеспечению равной оплаты труда (группа за день равной оплаты), во вторник всегда отмечается тот факт, что женщины должны работать два дня. на следующую неделю, чтобы заработать в среднем то же, что и человек за неделю до этого (вздох).
К сожалению, как ни разочаровывают эти цифры, они даже не рисуют картину в целом. В то время как американские женщины в целом могут рассчитывать заработать 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины, чернокожие, коренные и латинские женщины обычно зарабатывают еще меньше. Согласно недавнему информационному бюллетеню, выпущенному Национальным женским юридическим центром, чернокожие женщины зарабатывают в среднем только 63 цента, в то время как женщины из числа коренных жителей и латиноамериканцев зарабатывают еще меньше - 58 и 54 цента соответственно. Единственная аномалия? Азиатские женщины, которые на самом деле живут лучше, чем в среднем по полу, зарабатывают примерно 85 центов на долларе белых неиспаноязычных мужчин.
Хотите больше плохих новостей? Несмотря на то, что 4 апреля кажется достаточно долгим, чтобы дождаться гендерного паритета заработной платы, реальность такова, что если у вас есть дети, вам действительно придется ждать еще дольше. Это связано с тем, что, по данным Американской ассоциации университетских женщин (AAUW), день равных выплат для работающих мам на самом деле не наступает до 23 мая этого года. И если принять во внимание расовое неравенство, эта дата переносится еще дальше - до 31 июля для чернокожих женщин, 21 сентября для коренных женщин и 2 ноября для латинских женщин (то есть, почти весь дополнительный год работы по сравнению с люди).
Неудивительно, что эти различия действительно складываются. По данным CNN, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами приводит к потере около $ 10 470 в среднем заработке в год. Но когда женщины становятся матерями, их карьера страдает еще больше. Согласно «Нью-Йорк таймс», заработки женщин, как правило, в среднем уменьшаются примерно на 4 процента на каждого ребенка, которого они имеют. А если женщина с детьми будет нанята на новую работу? Скорее всего, ей в среднем предложат на 13 000 долл. США меньше, чем мужчинам с детьми, чтобы выполнять ту же работу, и их боссы будут более склонны к "более жестким стандартам производительности". Согласно Fortune, матери также с большей вероятностью считаются имеющими «более низкую компетентность и приверженность» не только по сравнению с мужчинами, но и по сравнению с бездетными женщинами, и с меньшей вероятностью будут приняты на работу и повышены в должности.
Быть женщиной без детей может дать вам некоторое преимущество, но исследования показали, что даже бездетные женщины сдерживаются «наказанием за материнство», если они имеют детородный возраст (и, таким образом, могут однажды иметь детей) По данным New York Magazine. Это объясняется тем, что, хотя на их работу в настоящее время не влияют семейные обязанности, подразумевается, что в конечном итоге они могут иметь детей и станут менее преданными своей работе или что они могут оставить все вместе в пользу ухода на полный рабочий день.
Недобросовестная? Вы ставите. Но, как объяснила NBC News Американская ассоциация советников по политике в отношении женщин в университетах Лайза Маатц, предвзятость в отношении женщин на рабочем месте отчасти основывается на устаревших представлениях о гендере, которые по-прежнему распространены в обществе:
Этот вид дискриминации узаконен. Это часть культуры, это часть процесса принятия решений. Сейчас предположения о роли женщин, какими бы стереотипными они ни были, являются движущими решениями, и эти решения ставят женщин в невыгодное положение.
И на тот случай, если возникли какие-либо сомнения относительно того, может ли родительство вообще быть виновным в уменьшении потенциального дохода матери, стоит отметить, что исследования показали, что наказание за материнство действительно зависит от женщин. По мнению Business Insider, доходы родителей не только не влияют на родительские обязанности, но мужчины действительно видят увеличение своего потенциала заработка после рождения детей, если они живут с ними. В своем исследовании Университета Массачусетса профессор социологии Амхерста Мишель Будиг обнаружила, что в среднем мужчины зарабатывают более чем на 6 процентов больше после рождения детей, особенно если они белые, с высшим образованием и уже получают хорошую зарплату, чтобы начать обучение. с. Исключение? Чернокожие отцы, которые по статистике вообще не видят увеличения своей зарплаты в связи с наличием детей, даже если они также имеют высшее образование и хорошо зарабатывают.
Если вы женщина, и особенно, если вы мама, то ничего из этого не является особенно хорошей новостью. Но именно поэтому такие дни, как День равного вознаграждения, так важны - если мы даже не осознаем препятствий, с которыми мы сталкиваемся, то невозможно их преодолеть. Несмотря на то, что гендерное равенство - это то, что должно продвигаться каждый день, 4 апреля - хорошее время, чтобы начать говорить о разрыве в оплате труда. И мы должны продолжать говорить, пока разрыв, наконец, не закроется.
