Как декретный отпуск повлияет на ваши налоги? 7 вещей, которые нужно знать

Когда вы получите этот положительный знак в своем тесте на беременность, вы на седьмом небе от счастья. Вполне естественно, однако, что потом легко переходить в режим паники, особенно если вы работающая мама. Вы знаете, ваша жизнь может измениться в большом и радостном пути, но изменения страшно, особенно если вы работали, чтобы подняться по карьерной лестнице. Скорее всего, вам понадобится свободное время, поэтому вы должны знать, как отпуск по беременности и родам повлияет на ваши налоги. К сожалению, это очень запутанная проблема, потому что не существует единой системы для финансовой поддержки работающих матерей и их семей. Если вы следили за гонкой в ​​Белый дом, вы знаете, что план федерального оплачиваемого декретного отпуска - одна из основных проблем, о которой говорят кандидаты, и на то есть веские причины. Законодательство об отпуске по беременности и родам в настоящее время предусмотрено Законом об отпуске по семейным и медицинским отпускам 1993 года.

Я перечитал FMLA, и хотя я не бухгалтер, но из этого законодательства я понял, что он предпочитает компании и корпорации работникам. Например, FMLA требует от работодателей предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если в компании работает более 50 человек, сообщает Forbes. Так что, если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, вы не имеете права на 12 недель. Но неоплачиваемый декретный отпуск - не единственный способ взять отпуск для ухода за новой семьей. Хотя это и хорошая новость, это может сбить с толку время налогов.

Изучение этой статьи заставило меня прямо почесать голову, так что я могу только представить, как тяжело должно быть будущим мамам или новым мамам, которые сейчас платят налоги. Надеемся, что эти советы помогут уточнить, как отпуск по беременности и родам повлияет на ваши налоги.

1. Если вы взяли краткосрочный отпуск по нетрудоспособности

Сара Нишалк, зарегистрированный агент в сети налоговой защиты, помогла мне разобраться с этим вариантом. Она говорит Ромперу: «Ваш отпуск по беременности и родам может быть покрыт вашим работодателем, поскольку вы можете получать краткосрочный доход по инвалидности. Кроме того, ваши страховые взносы или выплаты по инвалидности - один или другой - будут облагаться налогом. Если вы действительно хотите планировать заранее (и выберите эту опцию) вы можете использовать вычеты из вашей заработной платы, установленные в вашем отделе расчета заработной платы, для покрытия расходов на премию до вычета налогов ». Итак, планирование действительно является ключевым, так же как и открытая дискуссия с вашим работодателем о вашей беременности, чтобы вы могли принимать самые мудрые финансовые решения для вас и вашей семьи.

2. Если вы взяли неоплаченный декретный отпуск

Тем не менее, часто есть хотя бы маленькая серебряная подкладка для неоплачиваемого декретного отпуска. Шеннон Макналти из Savvy Parents, адвокат из Нью-Йорка, который также является сертифицированным специалистом по финансовому планированию, говорит Ромперу: «Ваш работодатель удерживает налоги с вашей зарплаты, исходя из вашей полной годовой зарплаты, даже если вы берете неоплачиваемый отпуск для ухода за своим новым ребенком.. Это может привести к чрезмерному удержанию, а это означает, что ваш работодатель удерживает более высокую сумму налогов с вашей зарплаты, чем вы должны будете в конце года ». Но она говорит: «Вы получите разницу обратно в форме возмещения, когда подадите свои налоги в IRS». Таким образом, хотя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам вызывает разочарование, возврат налога несколько помогает.

3. Если вы взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам или оплачиваемый семейный отпуск

Повезло тебе! В этом случае МакНалти объясняет: «Ваше свободное время никак не повлияет на ваши налоги». К вашему сведению, если вы живете в Калифорнии, вы по закону имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но вам не нужно вносить здесь никаких изменений в отношении налогов. Эти деньги облагаются налогом так же, как ваша зарплата. Ура!

4. Если вы использовали больного, отпуск или время отпуска

По данным Американской организации по беременности, большинство компаний разрешают вам объединять различные виды отпусков, когда вы беременны и / или новая мама. Таким образом, это означает, что вы можете использовать свое время по болезни, в отпуске или в отпуске, чтобы покрыть свое время на уходе за малышом. Хорошая новость заключается в том, что наступило налоговое время: «Ваша компенсация будет облагаться налогом точно так же, как если бы вы не взяли декретный отпуск», - объясняет Макналти. Даже если вы не больны, в отпуске или в отпуске. Но что угодно. Семантика пока что пока система не будет пересмотрена.

5. Когда вы "в Loco Parentis" в соответствии с IRS

Я думал, что это был классный кусок информации, предоставленной FMLA и признанной IRS. Знаете ли вы, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы «in loco parentis»? Согласно FMLA, это означает, что вы «человек, который несет повседневную ответственность за заботу и финансовую поддержку ребенка, или, в случае работника, который нес такую ​​ответственность за работника, когда он был ребенок. Биологические или юридические отношения не нужны. " Boom! Довольно круто, и еще одна причина читать мелкий шрифт, даже если он на латыни.

6. Определение IRS ребенка

Я знаю, это звучит странно, определять ребенка и все такое, но это правительство, люди. Опять же, опираясь на FMLA (чтобы перейти к источнику IRS, когда речь идет об этом материале), IRS определяет ребенка как «биологического, усыновленного или приемного ребенка, приемного ребенка, законного подопечного или ребенка из лицо, находящееся в роддоме, которое моложе 18 лет или 18 лет и старше и не способно к самообслуживанию из-за умственных или физических недостатков ". И вы думали, что ваша новая связка была вашей гордостью и радостью, когда вы тренировались спать последние пару месяцев. Ваш ребенок теперь ваш законный иждивенец.

7. Налоговые льготы от наличия «зависимого»

Хорошо, вы знаете, что ваш ребенок зависит от вас. Но, опять же, это юридический термин, который может дать вам денежный бонус. Шутки в сторону. Вы получаете кучу налоговых льгот за рождение ребенка. «Как новый родитель, вы, вероятно, имеете право на некоторые привлекательные налоговые льготы в следующем году. Ваше новое дополнение считается зависимым, и вы также можете вычесть расходы по уходу за ребенком, понесенные в то время, когда вы работали», - рассказывает Nieschalk Romper.

Как работающая мама, вы знаете, что каждая копейка имеет значение. Поэтому обязательно проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы убедиться, что вы можете воспользоваться всеми налоговыми льготами, связанными с наличием у вас «иждивенцев». В то время как решение проблемы налогообложения декретного отпуска могло быть кошмаром, теперь самое интересное. Используй добычу для развлечения в колледже Джуниора или побалуй себя тем, что ты прекрасная мама.