Оглавление:
- «Собираетесь ли вы вернуться после декретного отпуска?»
- «Где ваши дети, когда вы на работе?»
- «Вы оставляете свою работу, чтобы проводить больше времени со своими детьми?»
- «Вам позволено рано уйти с работы, чтобы посетить урок игры / игры / тубы вашего ребенка?»
- «Что вы делаете, когда вам нужно путешествовать?»
- «Как вы объясните этот разрыв в вашем резюме?»
- «Это хорошая работа для матери»
- «Можете ли вы организовать ежемесячное празднование дня рождения в офисе?»
- «В любом случае, ваш муж - тот, у кого есть польза для здоровья?»
- «Как вы все это делаете?»
Как женщина, я стала жертвой множества советов, которые мой муж никогда не получит. От того, что я должен носить (кричать администрации средней школы за то, что я запрещаю шорты), до того, какое выражение лица я должен иметь на лице (хм, парни на улице требуют от меня улыбки), до того, как растить своих детей (я имею в виду. … всем, с кем я когда-либо разговаривал с тех пор, как впервые забеременела?), незапрашиваемый совет всегда был открыт для меня и моих жизненных решений. И поскольку я работающая мама, людям есть, что сказать о моей карьере. Потому что, конечно, они делают. И почти всегда это вещи, которые они никогда не сказали бы моим коллегам-мужчинам.
В общем, мамы слышат больше оскорбительных вещей, чем пап, так почему же на рабочем месте должно быть иначе? Я рад, что мы достигли такого уровня, что мы, по крайней мере, признаем гендерное неравенство на работе по признаку пола, но я по-прежнему чувствую стигму в отношении меня как работающего родителя, которого у моего работающего мужа просто нет. Я имею в виду, почему я должен быть тем, кто делает всю работу, чтобы попытаться наклониться? Ребята, не можете предложить высунуться и освободить место?
Но все начинает улучшаться. В начале апреля в моем родном штате Нью-Йорк было достигнуто бюджетное соглашение, которое включало в себя неоплачиваемые оплачиваемые отпуска, в результате чего только четвертый штат обязал работников продолжать получать определенный доход, пока они удовлетворяют потребности члена семьи, как новорожденный. Будем надеяться, что когда мы будем стремиться к прогрессу для работающих родителей, люди перестанут говорить такие вещи, как следующее мамам (что они редко говорят папам), о своей карьере:
«Собираетесь ли вы вернуться после декретного отпуска?»
Конечно, есть вероятность, что некоторые мамы захотят выйти из дома после рождения ребенка. Мы все имеем право передумать, если сможем снизить доход семьи. Но почему люди не считают, что и работающие мамы и папы будут иметь возможность приостановить свою карьеру? Обусловлены ли мы тем, что успех мужчин можно измерить только в рамках работы?
«Где ваши дети, когда вы на работе?»
Таким образом, организация ухода за детьми является исключительно обязанностью матери, которая работает? Я так не думаю.
«Вы оставляете свою работу, чтобы проводить больше времени со своими детьми?»
Кто-то спросил меня об этом, когда я ушел с работы через год после рождения моего второго ребенка. Возможно, она предполагала, что у меня дома были заняты руки, или что я чувствовал себя слишком виноватым, чтобы оставлять своих детей каждый день на работе. Дело в том, что я получил лучшую работу, которая заставила меня чувствовать себя лучше вдали от моих детей, потому что новый концерт был более значимым для моей карьеры. Представь это! Работающий родитель, который заинтересован в карьере, которая делает ее счастливой! Или это просто то, что зарезервировано для парней?
«Вам позволено рано уйти с работы, чтобы посетить урок игры / игры / тубы вашего ребенка?»
Почему тема гибкости исключительно для работающих мам? Не поймите меня неправильно, мне нравится идея изменить рабочее время, чтобы отразить потребности нашей жизни вне работы, но «гибкое время» не должно просто походить на то, как женщины набирают 8-часовой рабочий день за пять часов, прежде чем броситься Проведите еще три часа, работая над второй сменой родительства. Для меня гибкое время - это управление работой и жизнью посредством расстановки приоритетов, будь то мужчина, женщина, ребенок или родитель для выводка.
«Что вы делаете, когда вам нужно путешествовать?»
Никто не спрашивает моего мужа об этом, потому что предполагается, что я забочусь о детях, когда он уезжает по делам. Но когда наступает моя очередь провести несколько ночей, люди, кажется, забывают, что мой партнер - именно это, и он подходит. Если бы я был им, я был бы оскорблен, что люди не думают, что он справится с этим.
«Как вы объясните этот разрыв в вашем резюме?»
Я включил это, потому что все еще редко, когда отцы вне рампы, чтобы быть основными попечителями, хотя число оставшихся дома пап растет. Если вы не сидите дома, предполагается, что вы не получили какого-либо ценного жизненного опыта для информирования о своей карьере. Неправда. Качества от родителей, которые переходят на работу? Тайм-менеджмент, делегирование, лидерство и навыки общения. Если вы можете упростить информацию, чтобы ее понимал даже 2-летний ребенок, то вы - желанное дополнение к любой организации бизнеса.
«Это хорошая работа для матери»
Не шутка, это было сказано мне без иронии в отношении работы моей матери в качестве учителя. Вы знаете, потому что ее график отражал график ее детей, и, таким образом, мог работать как полный рабочий день, так и заботиться о нас полный рабочий день. За исключением того, что это на самом деле невозможно по-человечески.
«Можете ли вы организовать ежемесячное празднование дня рождения в офисе?»
Почему, потому что мы знаем, как забронировать конференц-зал, или потому что предполагается, что у нас есть опыт устраивать вечеринки по случаю дня рождения нашего ребенка? Я не знаю ни одного отца в моем офисе, которого попросили бы оцинковать любое офисное торжество, если не считать бассейн Суперкубка.
«В любом случае, ваш муж - тот, у кого есть польза для здоровья?»
Правильно. Потому что он штатный, а я штатный фрилансер. Пожалуйста, не сбрасывайте со счетов мой вклад в благосостояние моей семьи. Мало того, что моя зарплата играет неотъемлемую роль в поддержании крыши над головой, но я являюсь хорошим примером для моего сына и дочери. Мне нравится иметь работу и личность, кроме родительских обязанностей. Я знаю, что мне не суждено быть домашним родителем, и я в полном восторге от тех, кто потому, что их работа самая тяжелая, и я бы сказал, самая важная.
«Как вы все это делаете?»
Я не. У меня есть партнер. И родители. И няньки. И кофе. Мы должны раздавить это понятие «все» - оно просто недостижимо. Я расставляю приоритеты, и эти приоритеты меняются ежедневно. Я скучаю по тому, как беру свою дочь на уроки танцев, потому что я работаю, но раз в год в день наблюдения за ее уроком я уезжаю, чтобы я мог присутствовать. Я делаю то, что могу, когда могу. Но я никогда не стремлюсь сделать все это. Поскольку это уровень совершенства, нам нужно перестать спрашивать о наших работающих матерях, а о том, чего мы никогда не просили у наших работающих отцов.
