Когда Ки Диккенс забеременела четыре года назад, она проработала в небольшой производственной компании около 12 лет. Она была первой женщиной, которая ожидала ребенка, поэтому ее начальники не знали, как обращаться с декретным отпуском. Они предложили Диккенсу две оплачиваемые недели отпуска, но отмеченный наградами режиссер «боролся» больше времени только для того, чтобы угрожать ее работе, рассказывает она Ромперу. Когда Диккенс вернулся на работу, она чувствовала, что ее наказывают за то, что ее не было. Этот опыт настолько взволновал Диккенса, что она решила направить его в новый документальный фильм, рассказывающий о стоимости кризиса оплачиваемого отпуска в Америке.
Ноль недель, Четвертый полнометражный фильм Диккенса - суровый и проницательный взгляд на последствия бездействия в оплачиваемом отпуске в США. Точно названный фильм Диккенса рассказывает о шести семьях, которые пытаются свести концы с концами из-за отсутствия оплачиваемого семейного отпуска. Соединенные Штаты. И, наконец, напрашивается вопрос: почему законодатели борются с политикой, которая пойдет на пользу работникам и их семьям и стимулирует экономику страны?
«Это не правильно в Америке», - говорит Диккенс, который уволился из производственной компании, чтобы работать на Zero Weeks в качестве директора-фрилансера. «Это не правильно, ни для людей, ни для бизнеса».
Но больше всего на свете Zero Weeks хочет, чтобы вы чувствовали себя оскорбленными. Диккенс переплетает мощные интервью, анимационные ролики и иллюстрации, чтобы показать, что именно делает кризис оплачиваемого отпуска в Америке для работающих семей. Для некоторых людей, показанных в фильме, это означает, что нужно брать часы на работу на работу и с работы или проходить лучевую терапию рака во время обеденных перерывов.
Как это могло произойти? Давайте начнем с одного факта: согласно 41 исследовательскому центру Пью, среди 41 развитой страны Соединенные Штаты являются единственной страной, в которой нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или какого-либо другого оплачиваемого отпуска. Сравните это со Швецией, которая предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск на 480 дней при 80 процентах от их обычной зарплаты. Или Новая Зеландия, которая предлагает матерям до двух месяцев - наименьшее количество оплачиваемого отпуска среди 41 страны. (Согласно новозеландскому законодательству, супруга родившегося работника может получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель.)
По словам Fortune, в 2013 году сенатор-демократ из Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд подал законопроект о решении проблемы отпусков в США. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (FAMILY) предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска по рождению ребенка, уходу или медицинским вопросам. Но каждый раз, когда Gillibrand вводил Закон о семье - 2013, 2015, а в этом году - он застопорился в законодательном органе.
Один распространенный аргумент против оплачиваемого отпуска заключается в том, что в Соединенных Штатах уже есть отпуск. Но это неискреннее опровержение, если не сказать больше. Несмотря на то, что Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предоставляет работникам в Соединенных Штатах некоторый доступ к отпуску, он по-прежнему остается главной целью для работающих семей. С одной стороны, FMLA является важным и необходимым законодательством: в соответствии с федеральным законом 1993 года работники получают до 12 недель отпуска для ухода за новым ребенком, помощи больному близкому человеку или восстановления после тяжелой болезни.
Но это 12 неоплачиваемых недель, а это означает, что работникам, которые нуждаются в перерыве, но не могут позволить себе потерять заработную плату, приходится выбирать между уходом за больным ребенком или увольнением из своих единственных средств заработка. Родитель, который берет отпуск без оплаты, рискует своей финансовой стабильностью и может легко оказаться в бедности. Это, в свою очередь, создает стресс и ухудшает психическое и физическое здоровье их и их семьи.
«Это вопрос как экономической безопасности, так и семейного благополучия», - рассказывает Ромпер Эллен Браво, содиректор Family Values @ Work, ведущей коалиции по оплачиваемому отпуску. «Люди теряют работу … и наша экономика страдает, когда это происходит».
Работники также должны соответствовать строгим требованиям, чтобы воспользоваться преимуществами FMLA, которая применяется к предприятиям с 50 или более сотрудниками. Это оставляет не менее 40 процентов рабочей силы, говорит Браво, чью работу Диккенс тщательно отслеживает в течение нулевых недель. И наоборот, по состоянию на 2016 год только 14 процентов рабочей силы США фактически имеют доступ к оплачиваемому отпуску через своих работодателей, согласно Национальному обзору заработной платы Бюро статистики труда США.
«Мы не знаем, что произойдет с нами и с теми, кого мы любим, и что-то случится с каждым из нас. Вот почему мы все должны заботиться.
Когда в основном республиканские законодатели борются с оплачиваемым отпуском, они еще больше маргинализируют работников, которые уже уязвимы для плохого законодательства страны о труде и заработной плате. На самом деле, в докладе Хьюман Райтс Вотч за 2011 год подробно описана глубина, из-за которой нехватка оплачиваемого отпуска вредит работникам и их детям. Основной вывод: работники, у которых практически нет оплачиваемого отпуска, влезли в долги, рискуют потерять работу и с большей вероятностью откладывают уход за ребенком и послеродовой период.
Взять, к примеру, историю Жасмин. Жасмин, одна из матерей из «Нулевых недель», пять лет работала в детском саду, когда у нее был ребенок. Ее работа не обеспечивала декретный отпуск, поэтому она взяла длительный отпуск без оплаты. Дневной уход также не обеспечивал работу; когда Жасмин была готова вернуться на работу, ее компания уже наняла другого работника. Отчаявшись на работе, Жасмин устроилась на работу, требующую двухчасовой поездки на общественном транспорте, на работу и обратно.
«Она была так счастлива получить другую работу в течение трех недель после рождения ребенка», - рассказывает Диккенс Ромперу. «Она шла на работу, хотя ей было так больно».
Она добавляет: «Мы не должны соглашаться на такую дерьмовую руку в жизни, которую другие страны придумали, как сбалансировать работу и семью».
Без федеральной политики оплачиваемого отпуска многие работающие родители также вынуждены принимать решения, которые они могут не хотеть, например возвращаться на работу раньше, чем планировалось. И исследования показывают, что как скоро вы вернетесь из оплачиваемого отпуска, это может повлиять на здоровье вашего ребенка. Работающие родители чаще кормят грудью дольше, если они могут оставаться в отпуске в течение длительного периода, согласно исследованию, опубликованному в 2011 году в разделе «Педиатрия». Хотя не каждый родитель может или хочет кормить ребенка грудью, исследования показывают, что грудное вскармливание обеспечивает оптимальное питание для детей.
В другом рабочем документе, опубликованном Национальным бюро экономических исследований (NBER) в этом году, сделан вывод о том, что политика оплачиваемого отпуска, предусматривающая до 12 месяцев отдыха, может улучшить здоровье ребенка, а также способствовать карьерному росту женщин. В докладе говорится, что женщины с большей вероятностью вернутся на работу, если у них будет возможность получить отпуск продолжительностью до одного года, и они не увидят негативного влияния на долгосрочную работу или заработок.
«Это влияет на всю вашу жизнь, и развитие мозга и время налаживания связей с вашим ребенком очень важны», - говорит Браво Ромперу. Но отсутствие оплачиваемого федерального отпуска означает, что «быть хорошим родителем для вашего ребенка или хорошим ребенком для вашего родителя может привести их к финансовому кризису».
«Мы не можем допустить, чтобы это имело место, - добавляет она.
Большое количество исследований доказало, что оплачиваемый отпуск приносит пользу работникам, их детям и предприятиям, на которые они работают. Тем не менее, в основном консервативные законодатели продолжают выступать против принятия федерального закона, который предписывал бы оплачиваемый отпуск. Многие из тех, кто борется с отпуском, считают, что предоставление своим работникам оплачиваемого отпуска повредит бизнесу и рабочим. Но факты не подтверждают эти утверждения.
По словам Fast Company, несмотря на то, что оплачиваемое пособие по отпуску обходится дорого, большинство предприятий сообщают о большей задержке сотрудников и более высокой производительности труда. (Между прочим, эта стоимость составляет менее 1 доллара в неделю.) И в ряде отчетов было установлено, что политика оплачиваемых отпусков не повлияла на итоговые показатели компании; Подавляющее большинство работодателей в Калифорнии - первом штате, в котором был осуществлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, - и, например, Нью-Джерси, сообщили о положительном или отрицательном влиянии на их бизнес. Два других штата, Род-Айленд и Нью-Йорк, также приняли законы об оплачиваемом отпуске; Нью-Йорк вступает в силу в январе, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов.
И, как отмечают Диккенс и Браво, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам затрагивает каждого человека в любой политической идеологии. Чтобы проиллюстрировать это, оба адвоката указывают на Брайана, еще одну тему « Нулевых недель». Говорят, Брайан считает себя консерватором, который когда-то был антиоплачиваемым. Но затем он оказался без работы, с новым ребенком, из-за жалкой политики в отношении отпусков семьи в Соединенных Штатах. Он по-прежнему придерживается консервативных ценностей, но теперь он борется за федеральный оплачиваемый отпуск.
В конечном счете, Zero Weeks хочет изменить мир, изменив мнение людей. Часто дебаты об оплачиваемом отпуске оформляются как нечто, затрагивающее только родителей или людей с хроническими заболеваниями, и разделяются по либерально-консервативному принципу. Но, говорит Диккенс, необходимость оплачиваемого отпуска не является дискриминационной. И простое решение - принятие федерального закона об оплачиваемом отпуске - принесет пользу всем.
«Мы не знаем, что произойдет с нами и с теми, кого мы любим, и что-то случится с каждым из нас», - говорит она Ромперу. «Вот почему мы все должны заботиться».
Посмотрите новую серию видео Romper's , Romper's Doula Diaries :
Смотрите полные выпуски «Дневников Дулы» Ромпера на Facebook Watch.
