Ни для кого не секрет, что доступ к надлежащему декретному отпуску в США по-прежнему серьезно отсутствует, и это серьезная проблема, которая, честно говоря, не должна обсуждаться. Но даже с оплачиваемым отпуском для мам страна все равно будет в основном отставать. Несмотря на исследования, подчеркивающие важность отпуска по уходу за ребенком для пап и партнеров, Американский союз гражданских свобод обнаружил, что многие новые родители не могут получить отпуск по уходу за ребенком, даже если его работодатели технически предлагают его. В жалобе, поданной в четверг, ACLU сказал, что политика отпуска по уходу за ребенком, которая определяет основных опекунов, является дискриминационной, и что они несправедливо исключают пап, которые иначе выбрали бы их.
По сообщению NBC News, ACLU вместе с юридической фирмой по трудоустройству Outten & Golden подали жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости от имени Дерека Ротондо, сотрудника отдела по расследованию случаев мошенничества в компании JPMorgan Chase & Company из Огайо. Супружеский папа двоих сказал, что после рождения второго ребенка в начале этого месяца он намеревался взять отпуск по уходу за ребенком на 16 недель, который Ротондо предполагал, что он будет иметь право на работу в качестве сотрудника JPMorgan Chase, чтобы он мог быть дома с его новорожденный. Но после подачи заявления Ротондо сказал, что ему сказали, что его считают «неосновным» родителем, и он будет иметь право только на две недели отпуска по уходу за ребенком. (JPMorgan Chase не сразу ответил на запрос Romper о комментариях.)
Когда Ротондо впервые запросил отпуск у своего работодателя в мае, ему сказали, согласно Bloomberg, что политика компании по отпуску по уходу за ребенком предполагает, что «основным родителем» является мать, которая родила ребенка. Чтобы Ротондо имел право на отпуск по уходу за ребенком в течение 16 недель, он должен доказать, что его жена либо вернулась на работу в течение этого времени, либо что она "не могла по медицинским показаниям" ухаживать за своим ребенком. Но ни то, ни другое не было правдой - жена Ротондо - учитель, который все равно уехал бы на лето, даже если бы она хотела вернуться на работу, и, к счастью, она также здорова.
В результате Ротондо заявил, что его просьба об отпуске на 16 недель была отклонена, несмотря на тот факт, что, по словам Bloomberg, компания на самом деле подчеркнула свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком на 16 недель в своем годовом отчете перед акционерами за 2015 год в качестве примера своего обязательства «развивать и поддерживать» сотрудников JPMorgan Chase. В отчете главный исполнительный директор Джейми Даймон обрисовал в общих чертах решение компании «отпуск по уходу за ребенком до 16 недель по сравнению с 12», и сказал:
Стать родителем - это и радостно, и стрессово, поэтому мы хотим сделать все возможное, чтобы поддержать наших сотрудников в рамках этого изменяющего жизнь события.
Но Ротондо и ACLU заявили, что, на самом деле, эта политика поддержки, по-видимому, действительно применима только к женщинам - и что в конечном итоге она несправедлива, если предположить, что женщины по умолчанию более вовлечены в уход. По сообщению NBC News, старший юрисконсульт ACLU Гален Шервин заявил, что решение компании отличить «первичного» родителя было неверным:
политика устарела и дискриминирует как мам, так и пап, поскольку укрепляет стереотип, что воспитание детей - это работа женщин, а работа мужчин должна быть кормильцем. необходимо, чтобы политика отпусков в семье отражала реалии современных семей, работающих сегодня в Америке.
В сообщении на веб-сайте ACLU Ротондо написал о своем опыте попыток получить доступ к отпуску по уходу за ребенком и объяснил, чего он в конечном итоге упустит, только имея возможность взять отпуск на две недели после рождения сына. Но помимо его собственного желания проводить время с семьей, преимущества отпуска по уходу за ребенком на самом деле имеют далеко идущие последствия. Согласно отчету, опубликованному в этом месяце PL + US, отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сообщают о более высоком уровне удовлетворенности родителей, а также с большей вероятностью участвуют в уходе за детьми и выполнении домашних обязанностей - даже после того, как они вернулись на работу.,
У их партнеров-женщин также есть существенные преимущества: в отчете Бостонского колледжа по труду и семье за 2014 год было установлено, что, когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, женщины с большей вероятностью имеют более высокий уровень счастья, о котором они сами сообщают. три месяца после родов. А исследование, проведенное в Швеции (где, по данным The Economist, почти 90 процентов отцов берут отпуск по уходу за ребенком), показало, что заработок матери фактически увеличивается более чем на 6 процентов за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, который получает ее партнер.
Отпуск по уходу за ребенком также имеет огромное значение для отношений по уходу между отцами и их детьми: согласно отчету Бостонского колледжа, когда отцы не имеют возможности заниматься уходом в первые месяцы жизни своих детей, они упускают возможность развивать такой же уровень доверия, как и матери, часто развивается. Более того, когда этот разрыв формируется в первые дни, он вряд ли изменится позже. Тем не менее, подавляющее большинство отцов упускают из виду: исследования, проведенные Центром труда и семьи Бостонского колледжа, показали, что 76 процентов отцов вернулись на работу в течение одной недели или менее после рождения их детей, а 96 процентов вернулись через две недели или меньше.
Конечно, отчасти причина в том, что стигма, окружающая мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, все еще остается сильной. На самом деле, даже в Швеции эта идея поначалу была непопулярна - по данным The Economist, в первый год, когда был введен всеобщий гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, мужчины брали только 0, 5 процента доступного им отпуска., Но даже среди пап, которые хотят взять отпуск, чтобы быть со своими детьми, это не часто вариант. Согласно PL + US, в опросе 44 крупнейших работодателей в США, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, только 10 из них предоставили равный размер отпуска всем новым родителям. Семь компаний предложили папам отпуск по уходу за ребенком, но более чем на восемь недель меньше, чем предлагали мамам, в то время как еще восемь компаний вообще не предлагали папам отпуск по семейным обстоятельствам.
Учитывая, что слишком много родителей в Соединенных Штатах не получают много или вообще нет родительского отпуска, может показаться, что бороться за папу в течение 16 недель - это излишне. Но помимо того, что это просто несправедливо, политика, которая определяет «основного опекуна», также игнорирует очень реальные и важные преимущества, которые отпуск по уходу за ребенком дает семьям, не говоря уже о негативных последствиях, когда они этого не делают.
Конечно, важно, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах улучшается и в ближайшее время. Но отпуск по уходу за ребенком - это проблема, которая затрагивает всех родителей - мам, пап, усыновителей, а также однополых родителей, у которых у всех одинаковая потребность быть дома, чтобы заботиться о своих детях после рождения.
