Популярная пищевая сеть tex-mex Chipotle недавно была вынуждена выплатить 550 000 долларов США в качестве компенсации и штрафных санкций бывшей сотруднице Дорис Гарсия Эрнандес после того, как присяжные заседателей окружного суда США признали ее начальника в ресторане увольнением Эрнандеса после того, как выяснилось, что она беременна. Закон о дискриминации по беременности, охватываемый Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве США, прямо заявляет, что дискриминация «основана на беременности, когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату труда, назначение на работу, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия или условия занятости "неприемлемы и подлежат наказанию. Победа Эрнандеса - это победа женщин повсюду по разным причинам.
Эрнандес работала в Chipotle в Вашингтоне, когда узнала, что беременна. Она сообщила своему боссу, которого в судебном процессе называют только «Дэвид», о своей беременности. В иске говорилось, что Дэвид сказал Эрнандесу, что она должна объявить коллегам о своих перерывах в ванной и что он должен будет лично одобрить, когда ей будет разрешено посещать ванную во время смены. Эти условия, как сообщается, не требовались от других небеременных сотрудников Chipotle. Эрнандес был тогда уволен перед своими коллегами после того, как по сообщениям сообщил ее боссу, что она должна уйти рано, чтобы посетить дородовое назначение доктора.
Представители Chipotle не сразу ответили на запрос о комментариях.
Смешно, что дискриминация беременных женщин на рабочих местах все еще продолжается в 2016 году. Несмотря на то, что существуют законы, предотвращающие такого рода дискриминацию, тем не менее, это все еще чрезвычайно распространенная проблема в американской рабочей силе. Согласно исследованию, проведенному в журнале «Гендер и общество», работодатели часто находят юридические оправдания увольнению беременной работницы, чтобы обойти Закон о дискриминации по беременности. Согласно исследованию, работодатели также часто увольняют беременных женщин за опоздание или описывают их как плохих исполнителей, в то же время, одновременно приводя небеременных работников к более низким стандартам.
Женщины составляют половину населения страны, имеют больше шансов получить четырехлетнее высшее образование, посещать аспирантуру и в настоящее время составляют почти половину общей рабочей силы страны. Согласно отчету Совета экономических советников Белого дома, женщины также быстро становятся наиболее образованными работниками в Соединенных Штатах. Несмотря на эти факты, женщины по-прежнему стабильно зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины. Женщины сталкиваются с дискриминацией вплоть до увольнения за создание семьи, в то время как мужчины чаще нанимаются на работу, если у них есть дети, и часто имеют тенденцию получать повышение после того, как у них появятся дети.
В то время как трудно услышать о случаях, когда Дорис Гарсия Эрнандес была уволена за то, что она беременна, серебряная накладка состоит в том, что Чиптоле привлекается к ответственности. Это громкая победа для женщин, матерей и будущих мам по всей стране. Надеемся, что внимание в этом иске удерживает будущих работодателей от дискриминации в отношении женщин на рабочем месте.
