Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, которая не предлагает всем гражданам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но даже когда компании действительно предоставляют льготы, отцы не подписываются на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, согласно новому исследованию. И это не потому, что мужчины не согласны с предложенной им политикой. Это на самом деле их финансы и заработная плата определяют, сколько времени они взлетают, если таковые вообще. Но когда оба родителя не берут оплачиваемый отпуск, который им предоставляется, чтобы заботиться о своих новорожденных детях, гендерный стереотип, что матери должны быть дома, воспитывая свои семьи, а отцы должны быть кормильцами, только укрепляется.
Профессор социологии Университета Болл Ричард Петтс провел исследование под названием «Оплачиваемый отпуск по отцовству в США». И он обнаружил, что нынешняя политика в отношении отпусков по уходу за ребенком в США на самом деле, похоже, способствует неравенству между мужчинами и женщинами, сообщает Industry Week. Хотя многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, некоторые мужчины не всегда могут взять отпуск.
«Отпуск по отцовству особенно важен для изучения, потому что он представляет собой вариант семейного отпуска, который является редким по сравнению с декретным отпуском, но в то же время он предлагает значительные возможности для смягчения конфликтов между работой и семьей и поощрения более активного участия отца, благополучия матерей, и гендерное равенство в разделах обязанностей по дому и оплачиваемому труду », - сказал Петтс на Industry Week.
Родительский отпуск вообще важен. Но только 14 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску в прошлом году, в основном благодаря государственным законам и прогрессивным работодателям, согласно Бюро статистики труда США. Организация экономического сотрудничества и развития сообщила, что из 41 развитой страны США являются единственными, в которых нет федерального закона, предусматривающего оплачиваемый отпуск для новых родителей. Закон позволяет работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, не рискуя потерять По словам Business Insider, их работа после рождения ребенка, но в большинстве развитых стран, в среднем оплачиваемый отпуск составляет около одного года.
Существует комплексное исследование, которое показывает, что дети получают выгоду, когда оба их родителя уделяют время работе, чтобы проводить с ними время и заботиться о них. Но подавляющее большинство мужчин не берет больше недели, когда они у них есть, и они реже тратят время на второго ребенка, сообщает Bloomberg.
Новое исследование показало, что 47 процентов респондентов мужского пола высказались в пользу их политики отпуска по уходу за ребенком, но у них была только одна неделя или меньше. И только 14 процентов отцов, ушедших в отпуск, использовали более двух недель, сообщила Industry Week. Исследование также показало, что новые отцы, которые имеют более высокую заработную плату, с большей вероятностью будут пользоваться преимуществами политики оплачиваемых отпусков, чем мужчины, работающие неполный рабочий день. Те, кто зарабатывают меньше, не обязательно чувствуют, что могут взять отпуск, даже если он оплачен, поскольку этого может быть недостаточно.
«Это привилегированное положение может свидетельствовать о том, что альтернативные издержки увольнения выше для отцов с высокими доходами, чем для отцов с более низкими доходами, особенно если замена заработной платы составляет менее 100 процентов», - пояснил Петтс, сообщает Industry Week. Кроме того, более высокие доходы могут быть связаны с большими выгодами и автономией в карьере.
Женщины, конечно же, сталкиваются с такими же финансовыми проблемами - только усугубляются из-за разрыва в оплате труда. Но есть ожидание, что они останутся дома, чтобы заботиться о своих детях, независимо от того, какую зарплату они получат или не получат. Как мужчины, так и женщины испытывают давление со стороны общества, чтобы они выполняли эти гендерные роли дома и на работе, а плохая структура политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком (даже если это хорошо, что им предлагают) является основным фактором.
Посмотрите новый видео-сериал Romper, « Bearing The Motherload», где несогласные родители с разных сторон проблемы садятся с посредником и обсуждают, как поддержать (а не судить) перспективы воспитания друг друга. Новые эпизоды эфира по понедельникам на фейсбуке.
