Общеизвестно (и несколько постыдно), что Соединенные Штаты - единственная богатая нация без национальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Но для отцов, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску после того, как они растут в своих семьях, политические препятствия исчезают, а социальные устанавливаются. Хорошая новость заключается в том, что в ведущих компаниях папа имеет доступ к отпуску по отцовству с растущими и впечатляющими темпами. По новым данным от Fatherly.com. Тем не менее, многие из них не пользуются этим драгоценным временем, чтобы общаться со своими детьми и зарекомендовать себя в качестве равного попечителя со своими партнерами. Короче говоря: вините патриархат и его ядовитую мужественность.
Во-первых, верх. В своем третьем ежегодном рейтинге «50 лучших мест для работы для новых пап» Отчий нашел, что средний оплачиваемый отпуск по отцовству среди коммерческих компаний со штатом не менее 1000 человек вырос с 4 недель в 2015 году до 11 в 2017 году. Довольно хорошо, верно ? Тем более, что некоторые из этих компаний, в состав которых входят такие элитные технологические гиганты, как Twitter и Spotify, также предлагают льготы, такие как гибкий график, локальный или субсидированный детский сад, а также группы отцовства, в своих конкурентных поисках, чтобы получить талант тысячелетия.
И в некоторых из этих компаний более щедрые условия отпуска не зарезервированы для немногих белых воротничков: складские работники включены в программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком от Amazon; Starbucks покрывает свои бариста (хотя их борьба за получение того же количества оплачиваемого отпуска, что и их корпоративные коллеги - 18 недель, а не просто шесть - продолжается); и почасовые работники ИКЕА получают восемь недель полностью оплачиваемого отпуска, как и все остальные.
И хотя Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, которая не предлагает своим работникам оплачиваемого отпуска, папа берет на себя большую ответственность за уход за ребенком, чем когда-либо прежде, по словам Пью. Естественно, из этого следует, что многие из них будут следовать за сравнительно ошеломляющими планами оплачиваемых отпусков, которые добровольно предлагают ведущие компании, и что они будут полностью использовать любое свободное время, которое они получают.
Недоумение, это не обязательно так. Согласно исследованию Forbes, проведенное в 2012 году исследование профессоров колледжей с штатным профилем показало, что когда им предлагали оплачиваемый отпуск, его приняли только 12 процентов новых пап. Это по сравнению с 69 процентами новых мам.
В 2014 году New York Times сообщила, что папы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, когда у них есть ребенок, как правило, больше вовлечены в жизнь своих детей в долгосрочной перспективе, и что дети более здоровы. Более того, наличие партнера, который берет отпуск с работы, когда рождается ребенок, снижает риск развития у мамы послеродовой депрессии. Но это может означать, что со временем мужчина будет зарабатывать меньше денег и его могут перевести на повышение. (Звучит знакомо, дамы?)
«Так много историй о людях, которые взяли выходной и были наказаны за это», - сказал Джош Левс, который написал книгу « Все в одном: как наша культура работает на первых порах: папы, семьи и бизнес, и как мы можем это исправить вместе» Мода прошлого года. «Они были понижены в должности или даже уволены за нарушение этой мачо нормы».
Это явление вытекает из общепринятого общественного мнения о том, что женщины всегда являются основными попечителями - «норма», которая наносит ущерб гендерному равенству на рабочем месте и полностью игнорирует однополых и приемных родителей. И, отрицая возможность взять отпуск по уходу за ребенком в том редком случае, который он им предлагал (менее 20% работодателей предложили его в 2016 году), мужчины часто работают над тем, чтобы избежать профессиональных ловушек, которые долго мучили женщин.
Это, конечно, работает во вред всем. Крайне важно, чтобы мы работали над созданием общества, в котором оплачиваемый отцовский и декретный отпуск доступны для тех, кто в нем нуждается, но также и в том, чтобы родители чувствовали себя комфортно и уверенно, принимая его.
