Как сообщает The New York Time, в четверг, 30 мая, крупный выигрыш для родителей в рабочей силе инвестиционного банка и компании, предоставляющей финансовые услуги, JPMorgan Chase урегулировал иск отца по уходу за ребенком на огромные 5 миллионов долларов. Отец, Дерек Ротондо, первоначально подал жалобу, когда ему якобы было отказано в полных 16 неделях оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, столько же времени JPMorgan Chase отводил матерям.
Ротондо, который семь лет проработал в JPMorgan Chase следователем по финансовым преступлениям, попросил 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, когда его сын родился в июне 2017 года, сообщает CBS News. Но вместо того, чтобы удовлетворить его просьбу, компания якобы сказала Ротондо, что «мужчины, как биологические отцы, предположительно не являются основным попечителем», и что вместо этого он получит двухнедельный отпуск, согласно Forbes.
«Затем компания заявила, что, если бы я хотел получить дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве отца, мне пришлось бы показать, что либо моя жена вернулась на работу, что в нашем случае невозможно, поскольку моя жена является учителем специального образования, который в настоящее время находится на летних каникулах». - или что мать ребенка была «неспособна оказать медицинскую помощь ребенку», - написала Ротондо в блоге Moms Rising.
Ротондо в конечном итоге подал жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу, утверждая, что папы заслуживают того же количества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что и матери, согласно данным Американского союза гражданских свобод.
JP Morgan Chase не сразу отреагировал на запрос Ромпера о комментариях относительно судебного иска Ротондо.
В ответ на жалобу Ротондо компания предложила ему полные 16 недель, что дало ему возможность действовать в качестве основного попечителя для своего новорожденного ребенка.
Несмотря на личную победу, адвокат Ротондо продолжил дело, стремясь обеспечить равные права на оплачиваемый отпуск для всех родителей в компании, что привело к тому, что способность человека действовать в качестве основного опекуна не зависит от пола.
«Хотя шестнадцать недель отпуска по уходу за ребенком являются довольно щедрыми, и мы хотим, чтобы больше компаний следовало примеру Чейза, отпуск по уходу должен также предлагаться на равных условиях мужчинам и женщинам», - говорит Гален Шервин, старший юрист отдела ACLU по правам женщин. объяснил в пресс-релизе.
Шервин добавил: «К сожалению, гендерный стереотип, что воспитание детей - это работа женщины, все еще распространен и отражается в слишком многих корпоративных политиках».
В результате дела Ротондо, Американский союз гражданских свобод, ACLU штата Огайо и Outten & Golden LLP объединились, чтобы подать в класс первый в своем роде коллективный иск от имени «работников мужского пола, которые утверждают, что они были незаконно отказано в доступе к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на тех же условиях, что и матери с 2011 по 2017 год ».
JPMorgan Chase урегулировал иск в четверг, 30 мая, присудив истцам ошеломляющие 5 миллионов долларов, сообщает MarketWatch. Кроме того, компания согласилась сделать так, чтобы «как мужчины, так и женщины могли пользоваться более длительным отпуском, предоставляемым первичному уходу за ребенком», согласно Vox.
«Я люблю своих детей, и все, что я хотел, это проводить с ними время, когда они родились», - сказал Ротондо в ответ на историческое поселение, пишет The Daily Beast. «Я горжусь тем, что с тех пор, как я предъявил свое обвинение, Чейз уточнил свою политику, чтобы обеспечить равный доступ к этим льготам как для мужчин, так и для женщин, которые хотят стать основным попечителем родителей».
Хорошо сказано.
Конечно, это не просто время и деньги. Речь идет о признании того, что папы - это не просто помощники или няни - они являются родителями, одинокими папами и активными участниками жизни своих детей. Такое урегулирование заключается в том, чтобы избавиться от стигмы, которая существует для того, чтобы «помогать папам», и эта проблема до сих пор сохраняется в средствах массовой информации и массовой культуре сегодня.
Проще говоря, все родители заслуживают достаточно оплачиваемого отпуска после рождения или рождения ребенка, независимо от пола. Хотя этот случай является большой победой для пап повсюду, Соединенным Штатам еще предстоит пройти долгий путь в решении этой неприятной проблемы.
