Все больше женщин работают усерднее и дольше, чем когда-либо прежде, но значительное число новых мам чувствуют, что по возвращении на работу их упускают из-за продвижения по службе и специальных проектов, сообщили они в новом исследовании. Многие из них считают, что рождение ребенка влияет на их карьеру, согласно исследованию PwC. И их опасения не безосновательны. Множество исследований показывают, что когда женщины рожают детей, они действительно сдерживаются.
PwC опросила более 3600 профессиональных женщин в возрасте от 28 до 40 лет, чтобы выяснить их опыт карьерного роста и стремления. В опросе приняли участие респонденты из работодателей из 27 секторов промышленности и из более чем 60 стран мира. В то время как 82 процента опрошенных женщин заявили, что они уверены в своей способности реализовать свои карьерные устремления, а 73 процента сказали, что действительно активно ищут возможности карьерного роста, согласно Business Review, 42 процента признались, что нервничают по поводу последствий создания семьи может иметь на их карьере. Однако самым значительным открытием было то, что 48 процентов новых матерей по возвращении на работу упускали из виду продвижение по службе и специальные проекты, что могло бы объяснить, почему так много женщин нервничают, чтобы иметь детей.
Результаты исследования под названием «Время говорить: что должно измениться для женщин на работе» не так уж удивительны. Общеизвестно, что больше женщин заводят семьи по сравнению с десятилетием назад, но оказывается, что они на самом деле дольше ждут рождения детей, согласно новому анализу данных переписи населения США из Исследовательского центра Пью. Анализ показал, что в конце детородного возраста доля женщин в США, которые когда-либо рожали, была выше в 2016 году, чем десятилетием ранее. Но исследования показывают, что они, безусловно, сдерживаются дольше во многом благодаря карьерным возможностям.
В дополнение к этим исследованиям в отчете Healthline State of Fertility, опубликованном в 2017 году, было установлено, что из-за карьерной безопасности и финансовых причин более половины тысячелетних женщин и мужчин откладывают отцовство. На самом деле, не только больше женщин работают, чем когда-либо прежде, но и больше женщин работают после выхода на пенсию, чем когда-либо прежде, также, согласно TIME.
Удивительно, однако, что, согласно Business Review, женщины не всегда доверяют тому, что кормит их работодатели в отношении возможностей карьерного роста и продвижения по службе. Хотя руководители компаний, очевидно, осознают, насколько важно быть прозрачными в своих программах разнообразия и интеграции, чтобы укрепить доверие, их сообщения слишком часто терпят неудачу. Вот почему 58 процентов женщин в исследовании определили большую прозрачность в качестве важного шага, который могут сделать работодатели - это означает открытые разговоры между работодателями и работниками об ожиданиях и путях к успеху.
«Согласно этому глобальному опросу, женщины уверены в себе, амбициозны и активно преследуют свои карьерные цели, и это следует приветствовать», - сказал Ионут Симион, управляющий партнер в стране, PwC Румыния, согласно Business Review. Но лидеры должны сосредоточиться на создании условий, в которых как женщины, так и мужчины могут иметь привлекательные карьерные возможности - даже после того, как они родят детей.
Новые результаты от Уэлча недавно подвели итог тому, сколько рабочих часов мама работает в неделю - и это много. В исследовании приняли участие 2000 американских матерей с детьми в возрасте от 5 до 12 лет, и каждая средняя рабочая мама работала на 98-часовой рабочей неделе. Ее рабочий день обычно начинался около 6:23 и заканчивался около 8:31. Когда вы добавляете другие обязанности, включая домашние обязанности и семью, это становится 14-часовым рабочим днем, сообщила «Работающая мать».
Но, несмотря на то, что они усердно работают, работающие матери слишком часто подвергаются дискриминации, известной как «наказание за материнство». Фактически, исследователи Корнелла провели исследование, в котором они отправили фальшивые резюме сотням работодателей, и они обнаружили, что матери наполовину с меньшей вероятностью будут отозваны потенциальными работодателями. И еще одно недавнее исследование показало, что, хотя заработная плата мужчин увеличилась более чем на шесть процентов, когда у них были дети, женщины снизились на четыре процента на каждого ребенка, которого они имели.
Поэтому неудивительно, что женщины беспокоятся о том, как много детей могут повлиять на их карьеру - исследования показывают, что они будут работать больше и, возможно, зарабатывать меньше, а работодатели не слишком прозрачны в отношении своего будущего.
Посмотрите новый видео-сериал Romper, « Bearing The Motherload», где несогласные родители с разных сторон проблемы садятся с посредником и обсуждают, как поддержать (а не судить) перспективы воспитания друг друга. Новые эпизоды эфира по понедельникам на фейсбуке.
