Несмотря на все шутки о «проблемах первого мира», можно легко забыть самую большую из Соединенных Штатов: это единственная первая страна в мире без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Но одна актриса и посол доброй воли ООН надеются изменить это. В Международный женский день, оплачиваемая отпускная речь Энн Хэтэуэй в ООН ясно дала понять, что, если США будут считаться цивилизованной нацией, они должны усилить отношение к матерям и отцам.
Хэтэуэй рассказала о том, что после рождения сына в прошлом году она осознала, что американцы, как ожидается, вернутся на работу сразу после рождения ребенка или же уйдут на три месяца без оплаты (большинство работодателей США обязаны предоставить 12 недель оставить для новых родителей, но не обязаны предоставлять какую-либо оплату). «Если практический результат беременности - это еще один рот, который нужно кормить в вашем доме, - сказал Хэтэуэй, - а Америка - это страна, где большинство людей живут от зарплаты до зарплаты, как 12 недель неоплачиваемого отпуска экономически работают?» Ответ прост, что это не так. Около четверти матерей возвращаются на работу всего через одну или две недели после родов, и почти треть матерей вообще не берет отпуск.
И это только мамы. По словам Хэтэуэя, еще одна большая проблема, над которой США должны работать, - это упрямый стереотип, что забота о детях - это работа женщин, идея, которая «не только дискриминирует женщин, но и ограничивает участие мужчин и их связь в семье и обществе». Ожидая, что женщины будут единственными или даже основными лицами, обеспечивающими уход, вредит не только женщинам, но и мужчинам и детям. Хэтэуэй вспоминала свое собственное воспитание «неоплачиваемой и недооцененной» домохозяйкой и отцом «единственного кормильца», у которого было очень мало времени проводить со своими детьми.
Дело в том, что Закон о семейном и медицинском отпуске слишком короток. До сих пор существует реальная стигма в отношении мужчин, пользующихся своим законным правом заботиться о своих детях, и лишь немногие мужчины или женщины могут позволить себе брать столько времени, сколько им действительно нужно. В среднем женщина берет 10 недель на отдых, часто используя накопленные больничные и отпускные, а большинство отцов берут только две недели без работы после рождения или усыновления ребенка. И хотя некоторые работодатели предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, они обычно предлагают матерям в два раза больше, чем отцам. В нескольких штатах были достигнуты недавние улучшения, но Хэтэуэй призывает «страны, компании и учреждения во всем мире активизироваться и стать чемпионами по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком». Равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком лучше для компаний, лучше для семей, и это давно пора.
