Вся ваша жизнь меняется, когда вы беременеете, будь то изменения, через которые проходит ваше тело, или новая рутина, которую вы должны внедрить в свой образ жизни. Но одна из вещей, которые не должны меняться, это ваша работа. В конце концов, незаконно быть уволенным за свой пол, расу и религию, но можно ли быть уволенным за беременность?
В прошлом 2011 году бывшая сотрудница ресторана Chipotle в Вашингтоне, округ Колумбия, утверждала, что это случилось с ней. Пять лет спустя присяжные присудили ей крупную выплату - 550 000 долларов США в качестве компенсации за ущерб - после того, как выяснилось, что она фактически подверглась дискриминации со стороны своего бывшего менеджера, доказав, что увольнение за беременность по-прежнему абсолютно незаконно, и что мамы и Будущие мамы всегда заслуживают справедливого обращения на рабочем месте.
К сожалению, это не была ситуация для Дорис Гарсиа Эрнандес, бывшей беременной сотрудницы Chipotle. В конце концов, однако, закон был на ее стороне. Согласно иску, который был получен из Washington Business Journal, после того, как Гарсия сказала своему боссу, которого в иске называют только Дэвидом, что она была беременна, он, как сообщается, начал навязывать ей странные правила и ограничения, но не для любых других сотрудников.
Узнав о ее беременности, Дэвид сказал г-же Гарсии, что она должна сообщить каждому сотруднику магазина, когда она идет в ванную, и что Дэвид должен будет утвердить ее перерывы в ванной, чтобы он мог покрыть ее рабочее место для нее. "иск утверждал. «Дэвид не навязывал эти требования небеременным работникам».
Другая проблема, согласно иску, заключалась в том, что когда Гарсия сказала Дэвиду, что ей нужно уйти с работы рано утром, чтобы она могла пойти к врачу на дородовой срок. Дэвид якобы отклонил ее многочисленные просьбы, но она все равно ушла. На следующий день Дэвид, как сообщается, уволил ее перед своими коллегами.
В претензиях по иску написана дискриминация, и присяжные заметили это. Согласно Комиссии по равным возможностям в сфере занятости США, Закон о дискриминации по беременности «запрещает дискриминацию по признаку беременности применительно к любому аспекту занятости, включая наем, увольнение, оплату труда, назначения на работу, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любой другой срок или условие трудоустройства ".
Далее он отмечает, что «незаконно преследовать женщину из-за беременности». В нем также говорится, что «преследование является незаконным, когда оно настолько частое или серьезное, что оно создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о трудоустройстве (например, увольнение или понижение в должности)».
Хотя увольнение за беременность запрещено законом, если работница может выполнять основные функции своей работы, работодатель не обязан по закону облегчать работу беременной женщины. Тем не менее, беременность должна рассматриваться как временная нетрудоспособность, и большинство государственных или местных законов защищают будущих мам от дискриминации по беременности.
По данным Washington Business Journal, Джонатан Смит, исполнительный директор Вашингтонского комитета юристов, назвал дискриминацию, которую Гарсия испытывала на ее рабочем месте, «недопустимой». Он сказал журналу:
Мы благодарны присяжным за то, что они отстаивают права нашего клиента на свободу от дискриминации по беременности и посылают сообщения другим работодателям, что такая практика недопустима.
К сожалению, беременные женщины по-прежнему слишком часто вынуждены увольняться с работы, даже при наличии законов. Поэтому, чтобы работодатели относились к работающим беременным женщинам справедливо, им необходимо знать свои законные права.
Если кажется, что на рабочем месте что-то не так, возможно, это не так. Убедитесь, что у вас есть запись и подробные записи о том, что произошло, и обсудите это с юристом. Потому что последнее, о чем должны беспокоиться беременные женщины, это под угрозой ли их работа.