ТОО «Делойт» в четверг выступил с серьезным заявлением. Компания внедряет обширную новую политику отпусков по семейным обстоятельствам, которая позволит всем работникам, как мужчинам, так и женщинам, получать до 16 полностью оплачиваемых недель от работы, чтобы обеспечить уход за членом семьи. Проблема оплачиваемого семейного отпуска чаще всего связана с новыми матерями, однако новая политика Deloitte гораздо более инклюзивна. Теперь работники мужского и женского пола смогут уходить с работы, чтобы ухаживать за ребенком, супругом и даже стареющими родителями. Новые мамы также будут иметь право на до шести месяцев оплачиваемого отпуска в соответствии с этими новыми правилами. Предлагая сотрудникам 16 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, Deloitte создает важный новый прецедент для других компаний.
Генеральный директор Deloitte Кэти Энгельберт сообщила Fortune, что решение изменить политику отпусков по семейным обстоятельствам заключалось «в том, чтобы быть более инклюзивным», а также в желании «быть известным как инновационная организация талантов». EY, еще одна фирма, предоставляющая профессиональные услуги, объявила об обновлении своей политики семейных отпусков еще в апреле. EY сообщила, что будет предлагать до 16 полностью оплачиваемых недель для новых мам и пап, работающих в их компании.
В то время это был важный шаг вперед в развитии отпуска по семейным обстоятельствам в Америке, и EY это знала, называя себя «первопроходцем в выравнивании пособий по уходу за ребенком для мужчин и женщин среди компаний« большой четверки », Accenture, IBM и других профессиональных служб. фирмы "в пресс-релизе. Deloitte принял вызов и обошел EY с новой политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Хотя политика, предлагаемая этими двумя компаниями, безусловно, прогрессирует, реальность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Америке все еще довольно сурова. По данным Министерства труда США, только 12 процентов американских работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Соединенные Штаты являются одной из двух стран во всем мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск для новых родителей. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) гласит, что соответствующим американским родителям должен быть предоставлен 12-недельный семейный отпуск для ухода за новорожденным ребенком, однако в нем не говорится, что этот отпуск должен быть оплачен.
В 2014 году президент Обама провел первый в истории саммит Белого дома по вопросам работы семей. Цель саммита состояла в том, чтобы собрать лидеров бизнеса и американских рабочих вместе, чтобы обсудить проблемы, стоящие перед родителями, а также найти решения, которые были бы полезны как для семей, так и для работодателей. Обама говорил о необходимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Америке в преддверии этого события, говоря, что «многие рабочие места не предоставляют адекватного отпуска для ухода за новорожденным или больным родителем, поэтому работники не могут позволить себе быть там, когда их семья нуждается в них больше всего. Это неправильно. И это ставит нас далеко позади ».
Прошло два года с момента первого саммита Белого дома по трудовым семьям. Отрадно видеть, что прогресс происходит, даже если доступ к оплачиваемому семейному отпуску все еще ограничен. Финансовый бюджет президента Обамы на 2016 год включает более 2 миллиардов долларов, выделенных на помощь государствам в разработке более оплачиваемых программ отпуска по семейным обстоятельствам, по данным Министерства труда США.
Преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам как для работодателей, так и для их работников широко изучаются. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам увеличивает число женщин в рабочей силе, что является важным фактором экономического роста. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет мужчинам снимать детей и заботиться о них, что оказывает положительное влияние на семью. Пришло время Америке осознать эти преимущества и усилить игру в семейном отпуске.
Такие компании, как Deloitte и EY, создают новый прецедент для своих коллег. Надеемся, что многие другие компании делают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам более доступным для своих сотрудников.
