12 апреля - День Равной Оплаты - напоминание о разнице в заработной плате в 21 цент между мужчинами и женщинами. Чтобы средняя женщина заработала столько же, сколько средний мужчина заработал в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, ей придется работать до 12 апреля 2016 года. Другими словами, для средней женщины 15, 5 месяцев, чтобы заработать столько же, сколько мужчина зарабатывает в 12 лет. Для женщин, которые решили иметь детей, наказание еще хуже - День равных выплат для матерей не длится до 4 июня. Это верно - матерям требуется чуть меньше года и половина, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина.
Если вам интересно, относится ли то же самое к отцам: нет, это не так. Фактически, быть отцом на самом деле помогает мужской карьере. Согласно The New York Times, исследования показывают, что заработная плата мужчин, как правило, увеличивается на 6 процентов, когда у них есть дети, в то время как заработная плата женщин снижается на 4 процента на каждого ребенка, которого они имеют. Контроль за всеми другими факторами, такими как образование, опыт и количество часов, отведенных на работе, не изменил тот факт, что матери зарабатывают 76 центов на каждый доллар, который зарабатывает отец.
Исследование, проведенное профессором социологии Мишель Будиг, показало, что объяснения, обычно используемые для оправдания наказания за материнство, на самом деле не объясняют большую часть разрыва в заработной плате между мамами и папами. «Это правда, что женщины уменьшают трудозатраты, сокращая часы или отнимая время от работы после рождения ребенка, и что этот потерянный опыт составляет примерно треть наказания за материнство», - пишет Будиг для исследовательской группы Third Way. Она добавила,
Точно так же отцы увеличивают свои трудовые усилия после рождения первого ребенка, и это составляет не более 16 процентов бонуса отцовства. Важно, что как для женщин, так и для мужчин учет изменений в поведении на рабочем месте, трудовых усилиях и потерях / приросте человеческого капитала, связанных с отцовством, все еще оставляет необъяснимым подавляющее большинство штрафов за материнство и отцовских бонусов.
По данным Национального женского юридического центра, хотя матери зарабатывают меньше денег, они являются кормильцами (или со-кормильцами) почти в двух третях американских семей. Кроме того, наказание за материнство распространяется не только на матерей взрослых детей, оно также проявляется в отношении беременных женщин и женщин, рассматриваемых как «потенциальные матери».
Часть разрыва материнства понятна. Женщины, как правило, являются основными опекунами, и после того, как они выталкивают ребенка из своего тела, им нужно отдыхать и заботиться о крошечных людях. Это может привести к тому, что женщины упустят возможности для продвижения по службе или создаст для них разрыв в сфере занятости, который вредит будущей работе. Но многое из этого сводится к культурной предвзятости, что матери не будут работать так усердно на своей работе, как отцы или работники, которые не являются родителями.
«Такая дискриминация институционализирована. Это часть культуры, часть процесса принятия решений», - сказала недавно NBC News Лиза Маатц, советник по вопросам политики Американской ассоциации университетских женщин. «Прямо сейчас предположения о роли женщин, какими бы стереотипными они ни были, являются движущими решениями, и эти решения ставят женщин в невыгодное положение».
Чтобы бороться со штрафом за материнство, нужно еще многое сделать, и две конкретные стратегии могут дать толчок изменениям. Прежде всего, необходимо предусмотреть и поощрять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком умеренной продолжительности для матерей и отцов, что не только поможет семьям, но и поможет устранить гендерный дисбаланс на работе. Во-вторых, было показано, что доступ к недорогому (если не полностью финансируемому государством) уходу за детьми уменьшает разрыв, позволяя женщинам вернуться на работу до того, как их оставят позади. Исследования, проведенные Бандигом, показали, что уход за ребенком и отпуск по уходу за ребенком увеличивают заработную плату по материнской линии, но только в том случае, если культурные взгляды отражают современный взгляд на семьи, а не традиционные роли.
Матери работают, отцы получают удовольствие от участия в жизни своих детей, и большинство людей предпочитают рожать в тот или иной момент. Настало время, чтобы государственная политика и работодатели прекратили наказывать половину населения, помогающего вести человеческую расу.
