Ремесленный гигант Etsy только что обновил свою политику оплачиваемого отпуска - и это победа для рабочих по всей территории Соединенных Штатов. Уже с 1 апреля все 800 сотрудников Etsy смогут взять отпуск до 26 недель после рождения или усыновления нового ребенка по сравнению с 12 неделями, которые им были предоставлены ранее. Etsy также удалил все упоминания о «первичных» и «вторичных» попечителях из их политики оплачиваемых отпусков, поняв, что она усиливает гендерные нормы. Поскольку большинство тысячелетних семей состоят из домохозяйств с двойным доходом, в настоящее время действительно нет такого понятия, как «основной» или «вторичный» опекун, и новая политика оплачиваемого отпуска Etsy должна послать важное сообщение компаниям по всей территории США.
«Сотрудники-мужчины прочитали политику и подумали:« Я должен иметь право только на среднее образование », - сказала Джулиет Горман, директор по культуре и сотрудничеству в Etsy, в интервью Huffington Post. их старой политики. Как так называемые вторичные попечители, они будут брать только пять недель без работы. «Это было разыгрывается гендерно».
Политика на рабочем месте улучшается в последние годы. Только три штата предлагают оплачиваемый отпуск для всех сотрудников в штате, но компании увеличивают свои предложения. Netflix предлагает полный год оплачиваемого отпуска для новых родителей; Google, Adobe, Microsoft, Facebook и Twitter предоставляют 10 недель оплачиваемого отпуска.
Etsy не стеснялась признать, что одной из причин щедрой политики отпуска по уходу за ребенком является конкурентоспособность при найме. «Щедрая, полностью оплачиваемая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком является конкурентной необходимостью для такой компании, как Etsy», - написал Горман в своем блоге, в котором была представлена новая политика. «Однако цель привлечения и удержания лучших талантов - не единственная причина для разработки такой политики, как наша».
По данным The New York Times, матери реже получают повышение и зарабатывают в среднем на 11 000 долларов меньше, чем женщины без детей (и на 13 000 долларов меньше, чем отцы). Но исследования также показали, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может помочь уменьшить этот «штраф за материнство», равно как и более прогрессивная политика, поощряющая отцов также брать отпуск по уходу за ребенком.
«Лучшая надежда на то, чтобы избавиться от этих последствий», - сказала профессор социологии Мишель Будиг в интервью The New York Times, - «это политика, которая в значительной степени говорит о том, что люди имеют право координировать работу и семью».
Укрепив политику родительских отпусков, Etsy сделала большой шаг в этом направлении. По мере того как все больше компаний придерживаются прогрессивной политики, страна приближается к тому, чтобы они стали нормой.
