Рабочее место тяжело для женщин в целом и, возможно, для мам. Каждый час каждого дня мама делает внутренний выбор между тем и этим; их карьера и их дети. Это верно даже в лучшем случае, когда мамы чувствуют поддержку на работе и надежную заботу о своих детях. Есть еще так много микро выборов, которые вы должны сделать на регулярной основе, которые влияют на каждый уровень вашей жизни. Возьмите, например, грудное вскармливание. Даже на лучших рабочих местах кормящие мамы могут столкнуться с долгосрочными последствиями, которые в конечном итоге приводят к разрыву в оплате труда мужчин и женщин.
Эксперты говорят, что материнство является одной из основных причин разрыва в оплате труда, как сообщал Vox в феврале. В докладе Vox цитировалось исследование, проведенное в Принстонском университете, в котором рассматривалось влияние родов на заработки как мужчин, так и женщин. Неудивительно, что исследование показало, что наличие детей приводило к значительному снижению заработков для женщин, но не вызывало каких-либо падений для мужчин. После того, как женщина родила первого ребенка, исследование показало, что ее доход упал примерно на 20 процентов в течение ее карьеры.
Грудное вскармливание работающих мам особенно страдает от разрыва в оплате труда. Как объяснил агентству Bloomberg продюсер NPR Алексис Диао, мать двоих детей, культура кормления и неприязни к кормящим мамам на рабочем месте:
Там нет прощающей культуры для новых мам на рабочем месте. Существует сильное давление, чтобы доказать, что вы одна и та же женщина до родов и до беременности.
Казалось бы, что на рабочем месте становится лучше для кормящих мам. В 2010 году федеральное правительство приняло закон «Время перерыва для кормящих матерей», который дает женщинам право на базовые условия проживания на рабочем месте, чтобы они могли качать грудное молоко в течение одного года после родов, как отмечается в Womenshealth.gov:
В эти помещения входит время, чтобы женщины могли сцеживать молоко, и личное пространство, которое не является ванной комнатой каждый раз, когда им нужно накачать. Узнайте больше о том, что требуется от работодателей и что сотрудники должны знать.
К сожалению, по-прежнему существуют серьезные проблемы с грудным вскармливанием женщин и возвращением на работу. Социолог Филлис Риппи, который специализируется на изучении грудного вскармливания и заработков женщин, сказал Bloomberg:
В США существует реальная несовместимость с грудным вскармливанием и продолжением работы на полную ставку. Я называю это штрафом за кормление грудью.
Исследование, проведенное Риппи в 2012 году, показало, что женщины, которые кормили грудью в течение шести месяцев, страдали от серьезной потери заработка по сравнению с женщинами, которые кормили грудью в течение меньшего времени или вообще не кормили. Все может сводиться к тому, сколько времени требуется, чтобы качать грудное молоко в день, что некоторые работодатели могут по-прежнему считать рабочим временем, приносимым в жертву грудному вскармливанию. Даже на рабочих местах с комнатами для кормления грудью юрист ACLU Гален Шервин сказал Bloomberg, что до сих пор существует клеймо, что работающие с грудью мамы нуждаются в особом внимании:
Все еще существует большая проблема с соблюдением. Существует понятие, что женщины ищут «особые» приспособления, а не ищут условия, позволяющие им вернуться на работу, когда у них есть дети.
Эта стигма вполне может помешать женщинам продолжать грудное вскармливание в течение всего первого года, как рекомендует Американская академия педиатрии. Это также наносит ущерб уверенности работающей матери, ее чувству себя и ее вере в то, что она может сделать успешную карьеру и одновременно стать мамой.
Нам нужно сделать лучше. Потому что достаточно трудно пытаться прожить день как мать, не испытывая стигматизации из-за желания работать и родителя.
