Организация отпуска по беременности и родам с вашим работодателем может быть немного стрессовой ситуацией. Вы хотите быть готовым ко всему и ко всему, что может случиться. Вы также хотите иметь возможность наслаждаться первыми неделями блаженства ребенка с вашим новорожденным, и законы об отпуске по беременности и родам варьируются в зависимости от того, где вы живете и как ваш ребенок появляется на свет. Итак, вы можете быть удивлены, могу ли я получить расширенный декретный отпуск, если у меня есть кесарево сечение?
Скорее всего, ответ «да», но технические аспекты немного запутанны, и расшифровка законов вашего штата и политики работодателя может быть довольно сложной.
Самая важная часть запроса вашего декретного отпуска - это поговорить с отделом кадров вашего работодателя о том, что влечет за собой общий декретный отпуск. Согласно BabyCenter, вам, скорее всего, придется использовать комбинацию больничных, личных, отпускных и неоплачиваемых отпусков во время отпуска по беременности и родам. Вы также можете рассчитывать на краткосрочную страховку по инвалидности, если вы прошли кесарево сечение, чтобы заменить часть вашего дохода в течение этого времени. Кроме того, Американская ассоциация по вопросам беременности (APA) отметила, что выплачиваемые проценты и сроки охвата варьируются, поэтому важно подтвердить, что покрывает ваша краткосрочная политика по инвалидности. Вы захотите изучить конкретные рекомендации своего работодателя и рассчитать, сколько больничных, личных и отпускных дней вы оставили «в банке», чтобы получить четкое представление о том, сколько оплачиваемого отпуска вы можете получить в декретном отпуске.,
Только четыре штата в США в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и в 2014 году Fortune сообщила, что США занимают последнее место в мире, когда речь заходит об отпуске по беременности и родам. Самым близким к общенациональному обязательному декретному отпуску в США является Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA), который по-прежнему распространяется только на 59 процентов работников.
Хотя нет закона, согласно которому вы не можете получать расширенный декретный отпуск, если у вас есть кесарево сечение, вы можете использовать отпуск FMLA (12 недель неоплачиваемого отпуска с защитой от работы) вместе с декретным отпуском, если вы имеете право на получение FMLA. По данным Центра экономических и политических исследований, только две из пяти женщин имеют право на отпуск по FMLA, а Министерство труда отметило, что FMLA не распространяется на сотрудников небольших компаний (и все же гарантирует только неоплачиваемый отпуск).
Поскольку декретный отпуск и страховое покрытие FMLA варьируются от штата к штату и от компании к компании, важно заранее встретиться с вашим отделом кадров, чтобы точно выяснить, какова их политика, и что произойдет, если вам потребуется длительный декретный отпуск. Согласно работающей матери, отчет Института семьи и труда показал, что в 2008 году только 16 процентов компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Некоторые компании, тем не менее, понимают, что новым родителям нужно время, чтобы выздороветь и установить связь со своим новым ребенком. По словам Форбса, все больше компаний также обнаружили, что предоставление более продолжительного отпуска и сохранение счастья для новых родителей имеет больше смысла, чем их замена, что может стоить от 50 до 200 процентов от заработной платы работника. В 2012 году New York Times сообщила, что Google не только удлинила свой отпуск по беременности и родам с трех месяцев до пяти, но и сделала его полностью оплачиваемым отпуском - и обнаружила, что истощение новых матерей сократилось на 50 процентов.
Хотя отпуск по беременности и родам в США может быть не самым щедрым, особенно по сравнению с остальным миром, вы захотите изучить законы своего штата и политику работодателя, чтобы подготовиться к отдыху.
