Кандидат в президенты от республиканцев Дональд Трамп считает беременность «прекрасной» - если только вы не начальник, чей сотрудник собирается вырастить ребенка. Магната недвижимости подвергают критике за его утверждение 2004 года о том, что беременность является «неудобством для бизнеса», и эта позиция, исходящая от бизнесмена, может ограничить самостоятельность и мобильность женщин на работе и даже заставить их скрывать тот факт, что они ожидаешь из-за боязни последствий. Несколько лет назад один из сотрудников Трампа сделал именно это, чтобы избежать профессиональных последствий - даже несмотря на то, что подобная дискриминация является незаконной в соответствии с федеральным законом. Женщина, безусловно, будет иметь боеприпасы для судебного процесса, если ее отпустят с должности за беременность, но можно ли вас уволить за сокрытие беременности?
Появившись на « Дейлине» NBC дюжину лет назад, Трамп ясно изложил свою позицию в отношении беременных работающих женщин. «Ну, вы знаете, беременность никогда не бывает … это прекрасная вещь для женщины, это прекрасная вещь для мужа, это, безусловно, неудобство для бизнеса», - сказал он. «И хотят ли люди говорить это или нет, но на самом деле это неудобство для человека, который ведет бизнес».
И в бизнесе, когда что-то воспринимается как неудобство или неудача, это обычно устраняется. Чтобы защитить людей от того, чтобы стать жертвами такого отношения, Закон о дискриминации по беременности 1978 года запрещал обращаться с беременными женщинами как одноразовыми или менее ценными на работе, если в компании работает не менее 15 человек.
Согласно CNN, этот закон предусматривает, что женщина не может быть уволена, потому что она беременна, даже если работодатели утверждают, что обеспокоены ее безопасностью. Они не могут отказаться нанять беременную женщину, потому что она беременна. Кроме того, основным юридическим запретом является принуждение беременной женщины - той, которая все еще способна выполнять работу, для которой она была нанята, - взять отпуск или сменить работу.
Тем не менее, тогдашний исполнительный вице-президент Trump Golf Properties Кэролайн Кепчер заявила на Dateline в 2004 году, что решила не говорить своему боссу Дональду Трампу, что она беременна, пока ей не исполнится шесть месяцев. «Может быть, я думаю, что он может подумать, что это может быть неудачей или« возможно, мне придется привести кого-то, чтобы заменить ее на протяжении всей беременности или когда она уходит в декретный отпуск », - сказала она в то время. «Если я скажу ему через шесть месяцев, это закончится через три месяца».
Юридически, однако, Трамп не мог попытаться предпринять какие-либо неблагоприятные действия против Кепчера. Но это не делает определение, когда сообщить боссу о беременности, менее предательским. Хотя они не могут законно уволить беременных женщин, которые заранее знают о своих условиях, ситуация становится намного более сложной, если босс узнает о беременности, например, из-за служебных сплетен, а не от самой сотрудницы.
Согласно New York Magazine, если босс узнает о беременности через эти «неофициальные каналы» - коллега, который сообщает коллеге, который говорит ответственному сотруднику, - он или она может уволить работника, вероятно, без юридических последствий. Это потому, что было бы невероятно трудно доказать дискриминацию по беременности, если босс никогда официально не говорил о беременности. И это сводит на нет хорошую работу, которую намеревался сделать КПК.
Так что, если бы Трамп уловил запах тайной беременности Кепчера, он мог бы уволить ее безнаказанно. Чего он не мог сделать, так это уволить ее, как только она скажет ему, хотя она ждала, пока она не будет почти готова родить, чтобы сделать это.
Как бы то ни было, для женщин, вероятно, безопасно сразу же сообщать о своей беременности - юридически они, по крайней мере, будут в некоторой степени защищены.
