7 раз работодатель говорит, что они кормят грудью «дружелюбная ложь

Быть работающей мамой может показаться уравновешивающим действием, в котором, в конце концов, вы понимаете, что просто не можете все это делать. Многие работодатели утверждают, что они «дружелюбны по отношению к семье», или обещают, что они будут удовлетворять потребности работников, когда у них будет ребенок и они вернутся на работу. Однако на практике это обычно означает предоставление минимума, «требуемого по закону», и бывают случаи, когда закон ужасающе не хватает. Поэтому, когда у вас появляется ребенок, и вы решаете кормить его грудью или кормить грудью в течение рабочего дня, вы узнаете, что бывают случаи, когда работодатель говорит, что он кормит грудью «по-дружески» - это не что иное, как большая, толстая ложь.

Лично завеса начала подниматься, когда я не смог взять достаточно отпуска по уходу за ребенком и должен был вернуться на работу пораньше. Я продолжал быть продуктивным на работе, одновременно пытаясь кормить грудью или качать в течение дня. Конечно, мой работодатель был достаточно велик, чтобы требовать предоставления мне отпуска по уходу за ребенком, что защищено Законом о семейных и медицинских отпусках, но когда я узнал, что должен был принять участие в этом неоплачиваемом отпуске, мне пришлось сделать несколько трудных решений. Было удивительно, когда мне предлагали перерывы на прокачку, как того требует Закон о доступном медицинском обслуживании (спасибо Обаме), но я не всегда мог взять эти перерывы, потому что моя рабочая нагрузка и график были слишком сложными.

Что еще хуже, в том месте, где я работал, когда родился мой второй ребенок, назначенная насосная комната находилась в другом чертовом здании. Вместо того, чтобы выходить на улицу и в пяти минутах ходьбы качать два раза в день, я решил поставить табличку (предоставленную человеческими ресурсами) на моей двери. Оказалось, что не все поняли «не» в «не беспокоить». В меня вошла сотрудница, несколько раз постучавшая каждый раз, когда я закачивал, и я наконец прибег к отключению света, чтобы люди думали, что я не в офисе. Серьезно Не поймите меня неправильно. Я более чем осознаю, что я был гораздо более привилегированным, чем многие работающие родители, которые хотят кормить грудью или качать. Если бы мне повезло, что для них должно быть накачкой на работе?

Ваш пробег может отличаться, и некоторые работодатели могут на самом деле говорить правду, но по моему опыту, когда работодатели утверждают, что они кормят грудью "дружелюбно", это совершенно ложь. Нет, правда, большая ложь. Вот некоторые из тех времен:

Когда вам не платят родительский отпуск

Предоставлено Стеф Монтгомери

Выяснить грудное вскармливание было невероятно сложно, особенно потому, что я страдал от недостаточного питания. Попытка накормить моего ребенка, когда мне пришлось рано возвращаться на работу из декретного отпуска, усложняла ситуацию. Наша семья не могла позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и я чувствовал, что должен был выбрать между тем, чтобы по-настоящему сблизиться со своим новорожденным и выяснить материнство и сделать карьеру. Это действительно отстой.

Когда работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут ли они действительно кормить грудью "по-дружески"? Честно говоря, я так не думаю.

Когда нет места для насоса

Я должен был стать действительно творческим с поиском мест и времени, чтобы качать. Я буквально накачался во время телефонных конференций, в своей машине, когда ехал между совещаниями (это стало возможным благодаря бюстгальтеру без использования рук), и в ужасной ванной, когда моя работа забрала меня из офиса (как это часто случалось). Это было, когда я работал на работодателя, который якобы кормил грудью «по-дружески».

Когда насосная комната - твой офис

Giphy

Когда я вернулся из декретного отпуска после рождения моего второго ребенка, одним из первых вопросов, которые я спросил у своего работодателя, было, где я могу накачать. Мне сообщили, что ближайший «назначенный участок для перекачки» находится в другом чертовом здании, но я могу выбрать, если захочу, в своем офисе. Не совсем, но это лучше, чем тратить время на то, чтобы идти куда-то, выходить на улицу, а потом быть недоступным, если кто-то нуждается во мне.

Когда ваши сотрудники жалуются, когда вы ставите знак «Не беспокоить» на вашей двери

Giphy

Мои сотрудники не понимали, почему я выбрал насос, и в результате меня постоянно перебивали. Коллега на самом деле пожаловался моему боссу, что я был недоступен, и что табличка «Не беспокоить» на моей двери заставила меня казаться «холодным и замкнутым» от моих сотрудников.

Что они хотели, чтобы я сделал вместо этого? Не насос? На самом деле, не отвечай на это.

Когда вы должны посещать однодневные встречи без перерывов

Giphy

Предоставление времени и пространства для прокачки - это здорово, но это не обязательно делает грудное вскармливание работодателя «дружелюбным», если вы буквально не можете сделать эти перерывы или использовать это пространство и все еще выполняете свою чертову работу. Это так расстраивает, когда я чувствую себя вынужденным выбирать между своей карьерой и кормлением грудью, но это реальность для многих родителей, включая меня.

Когда вы попадаете в неприятности из-за слишком большого количества перерывов

На самом деле меня вызвали в HR и записали за то, что я делал слишком много перерывов и не был «командным игроком». Сотрудник, который сообщил, что я не был родителем, думал, что грудное вскармливание было странным, и по иронии судьбы предоставил мне одобренный HR знак для двери моего офиса, чтобы использовать, качая. Возможно, я поклялся во время этой встречи. Вы бы видели выражение лица HR-менеджера, когда я сказал ему, почему я взял эти перерывы. Это почти стоило того. Почти.

Хотя я получил извинения от HR HR и моего босса, я решил в этот день искать другую работу.

Когда ваш босс реагирует на вас, оставляя работу, чтобы кормить ребенка грудью во время перерыва

Giphy

Однажды я сказал своему начальнику мужского пола, что я пошел в детский сад моего сына, чтобы кормить его грудью во время моего обеденного перерыва, и его челюсть буквально раскрылась. Он сказал: «Серьезно? Разве они не могут просто накормить его для тебя?» на что я ответил: «Почему тебя волнует, что я делаю в обеденный перерыв?» Я имею в виду, что он и несколько моих коллег-мужчин часто проводили свои дни на поле для гольфа, но он давал мне побочный взгляд для кормления моего проклятого ребенка? Это какое-то серьезное женоненавистничество, и еще один способ, которым я узнал, что я, вероятно, не смог бы иметь все это, но не из-за отсутствия попыток. Если у меня были проблемы с поиском баланса между работой и родительскими обязанностями, это было потому, что мой работодатель лгал о поддержке меня в кормлении моего ребенка.