В новостях, которые мы должны отметить под заголовком «Время пришло!», Город Сан-Франциско стал первым городом в Соединенных Штатах, который потребовал полностью оплачиваемый отпуск для новых родителей во вторник. Хотя это определенно шаг в правильном направлении, еще есть немного возможностей для улучшения. И, наконец, выяснив, как долго вы можете уехать в соответствии с новым законом об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско, вы, возможно, будете немного разочарованы.
Новый закон, принятый на этой неделе, предусматривает, что предприятия с 20 и более работниками должны предлагать предоставление полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем родителям (матерям, отцам, однополым родителям и приемным родителям) в течение шести недель. Стоит отметить, что федеральные работники могут получать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, и ни один штат США в настоящее время не предоставляет родителям шесть полных недель с полной оплатой. Так что новая политика Сан-Франциско, по крайней мере, впереди игры.
До сих пор штат Калифорния предоставлял родителям 55 процентов своего дохода в течение шести недель отпуска по уходу за ребенком. Этот новый закон потребует, чтобы предприятия с 20 или более сотрудниками составляли эту 45-процентную разницу. Скотт Вайнер, наблюдатель, который поддерживает новый закон об оплачиваемом отпуске, выступил за новую политику на пресс-конференции во вторник перед тем, как историческое голосование было принято Советом наблюдателей Сан-Франциско, сообщает The San Francisco Chronicle. «Подавляющее большинство работников в этой стране практически не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, - сказал он, - и это необходимо изменить». Вайнер сказал, что, по его мнению, закон является еще одним шагом к изменению неравенства в доходах наряду с более высокой минимальной заработной платой.,
К сожалению, Ассошиэйтед Пресс сообщило, что группа, представляющая владельцев малого бизнеса в Сан-Франциско, выступила против этой меры, утверждая, что законопроект является еще одной мерой в соответствии с установленным в городе оплачиваемым отпуском по болезни и пособиями по болезни, которые несправедливо нацелены на них. «У них не обязательно есть ресурсы, они не могут компенсировать увеличение затрат, и они чувствуют, что это отчасти неумолимо, это одно за другим», - сказал Ди Ди Уоркман, вице-президент по государственной политике в San. Франциско Торговая палата, в соответствии с хроникой.
Новый закон гласит, что предприятия с 35-49 работниками должны соблюдать эту меру к июлю 2017 года; Предприятия с 20-34 работниками были предоставлены до января 2018 года. Но хотя реальные перемены произойдут не сразу, многие родители по-прежнему видят в новом законе повод для празднования.
Как сообщает AP, одним из таких родителей был Ким Тернер, некоммерческий адвокат, который присутствовал на пресс-конференции во вторник. «Я думаю, что работодатели должны делать больше», - сказала она. «Я думаю, что мы все нуждаемся в дополнительной помощи. Просто так сложно сводить концы с концами в доме».
Реальность такова, что Соединенным Штатам еще предстоит пройти долгий путь по мировым стандартам. По данным The New York Times, Соединенные Штаты являются одной из двух стран из 185, перечисленных Международной организацией труда, без национального закона, предусматривающего оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, хотя Сан-Франциско, похоже, опережает нас, нам всем еще предстоит пройти долгий путь.
